Fishlake-scripts.ru

Образование и уроки
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Кадровое делопроизводство курсы москва отзывы

Отзывы по направлению «Курсы по кадровому делу»

С большим удовольствием оставлю свой отзыв.

Обучение построено очень грамотно, компетенция преподавателя, а также объем и качество информации выше всяких похвал. Все что я получил на занятиях, будет большой помощью в моей повседневной работе.

Техническая сторона: с онлайн-занятиями сталкиваюсь впервые, однако такой процесс обучения считаю очень удобным и перспективным, так-как качество обучения от этого не страдает. Специалисты центра мгновенно реагировали на все проблемы которые иногда возникали в процессе обучения (в основном качество звука) и всегда их решали очень быстро.

Хотелось бы отдельно выразить благодарность Светлышевой Ольге Юрьевне, за ее компетентность и способность донести до виртуальной аудитории НУЖНУЮ информацию.
Спасибо Вам огромное Ольга Юрьевна.

Обязательно буду рекомендовать коллегам и своему руководству Ваш центр.

Cлушатель: Павлова Светлана Леонидовна
Отзыв о курсе: Работа с программой «1С:Зарплата и Управление персоналом 8»
Преподаватель: Ганжа Людмила Юрьевна

Cлушатель: Фролова Ирина Владимировна
Отзыв о курсе: Менеджер по персоналу. Уровень 1.
Преподаватель: Касимова Ирина Александровна

Cлушатель: Знак Антонина Александровна
Отзыв о курсе: Тайм — менеджмент — организация времени
Преподаватель: Самонова Ирина Валерьевна

Cлушатель: Асхабова Хеда Виситовна
Отзыв о курсе: Эффективные переговоры
Преподаватель: Костюк Ирина Валерьевна

Cлушатель: Китченко Варвара Вячеславовна
Отзыв о курсе: 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (ред. 3.1). Уровень 2. Расширенные возможности
Преподаватель: Гречко Елена Валериевна

Cлушатель: Фокин Алексей Ананьевич
Отзыв о курсе: Эффективные переговоры
Преподаватель: Шульга Елена Александровна

Cлушатель: Кочаровский Алексей Павлович
Отзыв о курсе: Управление конфликтами
Преподаватель: Касимова Ирина Александровна

Cлушатель: Золотухина Анна Андреевна
Отзыв о курсе: Управление конфликтами
Преподаватель: Касимова Ирина Александровна

Cлушатель: Овсянникова Елена Евгеньевна
Отзыв о курсе: Управление конфликтами
Преподаватель: Касимова Ирина Александровна

Cлушатель: Самсонов Константин Юрьевич
Отзыв о курсе: Управление конфликтами
Преподаватель: Касимова Ирина Александровна

Cлушатель: Леонтьева Анна Николаевна
Отзыв о курсе: Управление конфликтами
Преподаватель: Касимова Ирина Александровна

Cлушатель: Сурженко Светлана Юрьевна
Отзыв о курсе: Иностранные работники: привлечение и оформление
Преподаватель: Защипина Юлия Владимировна

Cлушатель: Перевозник Евгения Игоревна
Отзыв о курсе: Бюджетирование расходов на персонал: пошаговый алгоритм составления
Преподаватель: Казакова Светлана Васильевна

Cлушатель: Линева Евгения Владимировна
Отзыв о курсе: Бюджетирование расходов на персонал: пошаговый алгоритм составления
Преподаватель: Казакова Светлана Васильевна

Cлушатель: Тома Марьяна Вячеславовна
Отзыв о курсе: Развитие эмоционального интеллекта (EQ)
Преподаватель: Шульга Елена Александровна

Cлушатель: Диомидов Алексей Николаевич
Отзыв о курсе: Развитие эмоционального интеллекта (EQ)
Преподаватель: Шульга Елена Александровна

Cлушатель: Холудорова Аюна Валерьевна
Отзыв о курсе: Развитие эмоционального интеллекта (EQ)
Преподаватель: Шульга Елена Александровна

Заказ добавлен в Корзину.

Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Ищу кадровые курсы в Москве!

22inna221, не уверен, что курсы Вам дадут многое, т.к. в большинстве своём они лишь для галочки. Если хотите более серьёзный уровень, то задумайтесь о переподготовке. Чисто по кадрам практически нет программ, кроме митрофановского ИПК, но там опять же диплом будет не гособразца. Остаётся только управление персоналом.
Ну а далее опыт, общение с коллегами и т.д.

Ну сам лично она говорить умеет дай боже, сам бывал, так что скучно не будет однозначно. Но опять же ведёт не она сама.
Да и последнее время к ней было много вопросов, по её трактовкам.

У меня 4-е издание с её автографом имеется.
А не возможно в одной книге рассмотреть все вопросы и ситуации могущие возникнуть в работе.
Но она ничем не лучше, книг с нашего сайта, а уж по цене вообще рядом не лежала.

С удовольствием, но . Всё спешим, спешим. Хотя желание было не раз, особенно на авто, тормознуть на денёк другой у Вас.

Был на вокзальной площади и проезжал несколько раз по М-4. В пятницу вечером летом, пробки на выезд из города не меньше чем в Москве. Думал днём проскочу Ростов на Дону, но не судьба подъехал как раз в самый час пик 18.00.
Из окна поезда или авто. город и река очень впечатляют.

Это да, что то я последнее время с жарой уже не дружу.

Туристка, вообще конечно весна и осень самое время для прогулок длинных, а искупаться можно и в бассейне.

И чего Вы за 56 часов освоите дистанционно.
Кстати стандартные программы краткосрочного повышения квалификации признаваемые всеми обычно не менее 72 часов.

22inna221, Вы всю туже инфу найдёте в открытом доступе немного постаравшись. Кстати на ютубе так же хватает семинаров по КДП в открытом доступе.

Что даёт Вам полное право заниматься этой деятельностью, важно для бюджетников и госслужбы.

22inna221, вот и думайте, чтобы решить вопрос.

Даа. и хочется и колется.
Для начала я хочу пройти обучение за счёт фирмы в которой работаю , естественно максимальная сумма будет 20 тыс. Переподготовки точно не будет,а вот курсы может и самой бы пригодились, и для дальнейшего трудоустройства плюс. Просто для того чтоб проходить переподготовку надо решить «да действительно, я хочу этим заниматься практически всю оставшуюся жизнь», но я ещё сомневаюсь . Жаль в своей профессии практики не удалось получить (экономика и управление на предприятии).

А если я продолжу в данном направлении развиваться, я же работодателю при приёме на работу не объясню что просмотрела все вебинары в ютубе)))

22inna221, Вы всю туже инфу найдёте в открытом доступе немного постаравшись. Кстати на ютубе так же хватает семинаров по КДП в открытом доступе.

Тогда выбирайте всё таки как минимум 72 часа программы.
А вообще сейчас осуществлять приём только на основании документов об образовании не серьёзно, а уж тем более в нашей сфере. Все же прекрасно понимают, что многие эти удостоверения выдаются по формальным признакам, т.е. оплатил-получи.
Поэтому на первые места выходит опыт и знания показанные Вами на собеседовании. Всё это конечно не относится к бюджетникам, там формализм прежде всего.

Читать еще:  Курсы директор по безопасности

Постараюсь, как освежу в памяти.

22inna221, кстати а К+ у Вас случаем нет. У них не плохие вебинары проходят для клиентов.

Там разные версии имеются, а уж поиск вообще прелесть. Так чего ж теряетесь то, напомните работодателю об этом, скажите что дозрели.

22inna221, вообще если честно от предложений работодателя подобных, лучше не отказываться, т.к. сейчас встречаются всё реже и реже, экономия понимаешь.

Когда мне понадобились «корочки» — сразу говорю, только диплом о профессиональной переподготовке, чтобы был — я записалась на дистанционный курс АНО ДПО «Межрегиональная академия повышения квалификации». сайт Они были самые бюджетные за 260 часов
Но оказалось, что материал у них очень неплохо структурирован, нормативка давалась свеженькая на момент обучения, и что меня поразило — во время обучения можно было задавать вопросы и получать ответы. Мы тогда воспользовались и спросили по какой-то своей рабочей ситуации, получили вполне развернутый и аргументированный ответ.

Тестирование, конечно, было простецкое
Но дипломчик прислали быстро. С копиями лицензий и всякого такого прочего.

Московская школа прикладного управления
и делового администрирования

Внимание! В апреле сотрудники школы продолжают работать дистанционно с пн. по пт. в режиме с 9 до 18 часов по Москве.

Управление персоналом и кадровое делопроизводство

    Дистанционное обучение
  • Начинающим специалистам
  • Менеджерам
  • Руководителям

Направления обучения

Почему Слушатели выбирают нас:

Преподаватели

Руководитель Московской школы прикладного управления и делового администрирования (Института кадрового менеджмента и документоведения)

Опыт работы в сфере управления персоналом более 17 лет, из них в качестве HR Business Partner и HR-директора более 10 лет. Эксперт в сфере трудовых отношений.

Опыт работы 14 лет, с 2010 года начальник отдела кадров торговой сети, штат 3000 человек. Эксперт в документировании трудовых отношений. Автор учебных программ.

25 лет работы в HR в федеральных компаниях до 6000 человек на позициях директора по персоналу. Эксперт в сфере мотивации персонала и систем оплаты труда.

Эксперт в разработке и внедрении норм труда, оптимизации бизнес-процессов. 15 лет опыта работы на позициях руководителя в HR-отделе в компаниях до 6000 человек.

Опыт работы в сфере HR — 11 лет, практикующий HR-партнер с опытом формирования и развития службы управления персоналом. Эксперт в обучении и развитии персонала.

HR Business partner. Эксперт в подборе персонала, хедхантинга. Опыт работы в HR более 11 лет. Автор обучающих проектов в сфере управления персоналом.

Эксперт в области деловой этики и администрирования процессов документооборота организаций, конфиденциального и секретного делопроизводства

Практикующий преподаватель и разработчик дисциплин учебных курсов по направлению «Экономика», обладатель Почетных грамот Федеральной налоговой службы (ФНС) РФ.

Кандидат психологических наук, доцент

Автор научных публикаций, лекций, курсов и методических разработок. Преподаватель, член Профессиональной психотерапевтической лиги России с 2011 года.

Кандидат экономических наук, доцент по специальности экономика и управление народным хозяйством

Эксперт в области финансового менеджмента.

Преподаватель программ ДПО и ПО бухгалтеров, специалист в области бухгалтерского и финансового учета, сертифицированный специалист «1С: Бухгалтерия 8» «Професси

Сказкотерапевт, ведущий детских и взрослых групп. Психолог-практик, психотерапевт в индивидуальном и семейном консультировании, ведущий тренингов.

Практикующий специалист по бухгалтерскому учету и аудиту, эксперт в области автоматизации бухгалтерского и налогового учета.

Кандидат юридических наук

Эксперт в области гражданского и трудового права

Член экспертной группы по аттестации педагогов образовательных учреждений профессионального образования по направлению «Экономика и управление».

Эксперт в области менеджмента, государственного и муниципального управления.

Дипломированный специалист по направлениям «юриспруденция», «менеджмент», «экономика и управление народным хозяйством», магистр менеджмента.

Предприниматель, бизнес-тренер, коуч. Преподаватель программ ДПО в сфере маркетинга и управления, практикующий специалист-маркетолог.

Преподаватель психологии, эксперт в сфере психологии профессионального здоровья.

Практикующий преподаватель и разработчик дисциплин, модулей по направлению «Экономика», автор более 60 публикаций по вопросам экономики, организации труда.

Кандидат психологических наук, доцент

Кандидат юридических наук, доцент

Эксперт по документационному обеспечению управления.

Кандидат экономических наук

Эксперт в области бухгалтерского и налогового учета, организации и проведения внешнего и внутреннего финансового аудита.

Тема: Кто учился в Кадровом Клубе СПб — помогите определиться

Опции темы

Кто учился в Кадровом Клубе СПб — помогите определиться

Всем доброго времени суток.
Решилась я сменить специальность и выучиться на специалиста кадровой службы. Порыла в поиске отзывы о курсах. Приглянулся мне Кадровый Клуб СПб.
Они предлагают две программы обучения:
Курс повышения квалификации для начинающих — кадровый учет и делопроизводство72 часа, включая
1. Ознакомление с возможностью программ 1С — 7.7 зарплата и кадры, 8.2 Управление
2. Практическая работа: заполнение подразделений, сведений об организации, справочник должностей, прием, перемещение, командировка, отпуск, премии сотрудникам, увольнение, заполнение личной карточки Т2, графики работ, табеля и т.д.

Курс повышения квалификации — организация работы отдела кадров и кадрового делопроизводства — 72 часа, б ез знакомства с 1С

Программы теоретических занятий идентичны

Стоимость первого курса — 13500, второго — 14000

Не могу понять, почему с практикой обучение дешевле. Специальность для меня совершенно новая, хочется не промахнуться с обучением. Конечная цель (или начальная) — достаточные знания для работы в отделе кадров организации (не подбор персонала, а скорее оформление)

Отзывы об этом центре довольно старые. Если кто учился там недавно, подскажите, стоит ли именно туда идти, или есть курсы получше.

Читать еще:  Курсы сербского языка в москве бесплатно

и правда

Спасибо еще раз всем. Я выбрала другое учебное заведение. Вопрос больше не актуален.

и правда

Спасибо еще раз всем. Я выбрала другое учебное заведение. Вопрос больше не актуален.

Сама я выбрала Бизнес Школу «Институт Технологий менеджмента», курс «Профессиональная подготовка специалистов по кадровому делопроизводству и кадровому учету». Учат с нуля. Можно дополнительно пройти курс 1С. После успешного завершения обучения по программе слушателям выдаётся Удостоверение о повышении квалификации с правом работы в должности «Специалист по кадровому делопроизводству и кадровому учету (HR-специалист)», для слушателей прошедших обучение по программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8» — сертификат Центра сертифицированного обучения фирмы 1С.

А после поговорила с кадровиком (человек 25 лет в кадрах проработал). Она сказала, что все эти курсы кадровиков за такие деньги — разводилово. Если хочется работать в кадрах, лучше поискать компанию, которая возьмет кадровиком ученика. Даже пусть это будет временная работа на замену, например, сотрудницы, уходящей в декрет, но это будет продуктивнее, чем любые курсы. Пусть на время обучения зарплата будет поменьше, но это все таки будут деньги.

На сегодняшний день я отказалась от этой затеи. Я ищу новую работу и думала пойти в кадры, но передумала. Не мое это.

Курсы кадрового делопроизводства, обучение кадровиков в Москве

Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта
очно

Соответствие требованиям ПРОФСТАНДАРТА

Теория и практика в 1С – ОДНОВРЕМЕННО

Курс закончили – 12 321 чел.

НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ВЫ БУДЕТЕ:

  • Оформлять все документы по движению кадрового состава
  • Формировать документы в 1С ЗУП 8
  • Составлять локальные акты, письма, инструкции
  • Подробно разбирать трудовой кодекс на отдельных ситуациях
  • применять нормы законодательства РФ
  • вести кадровое делопроизводство
  • формировать кадровые документы в 1С ЗУП

ПРОГРАММА КУРСА

1. Организация кадрового делопроизводства в компании
1.1. Номенклатура дел кадровой службы
1.2. Классификация документов в кадровой службе:
1.3. виды документов, сроки их хранения
1.4. Оперативное хранение документов в отделе кадров:
1.5. Примеры хранения дел.

Практическая работа №1. Работа с документами. Составление акта приемки дел документов в отделе кадров. Составление номенклатуры дел
Практическая работа №2. Самостоятельная работа. Составление докладной записки на предмет приемки дел документов в отделе кадров

2.1. Структура нормативных актов:
2.2. Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, разъяснения соответствующих органов, Международные источники трудового права
2.3. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

Практическая работа №3. Практика в 1С ЗУП 8.3. Знакомство с интерфейсом программы (Меню, Панели, Разделы)

3.1. Общая характеристика локальных нормативных актов:
Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов.
3.2. Правила внутреннего трудового распорядка:
Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР
3.3. Положение о защите персональных данных:
Общая характеристика о персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности
3.4. Должностная инструкция:
Общая характеристика. Содержание должностной инструкции. Методика разработки. Профессиональные стандарты.
3.5. Положение об оплате труда

Практическая работа №4. Работа с документами. Аудит Правил внутреннего трудового распорядка на предмет соответствия трудовому законодательству РФ. Составление Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных – разбор. Разработка бланка согласия работника на сбор, обработку, хранение и передачу персональных данных при приеме на работу
Практическая работа №5. Практика в 1С ЗУП 8.3. Начальная настройка программы (Настройка форм и списков, настройка прав пользователей, справочники, документы, отчеты, начальная настройка + помощник)
Практическая работа №6. Самостоятельная работа. Составление приказа об утверждении локальных нормативных актов

4.1. Организационная структура: Общая характеристика.
4.2. Форма штатного расписания: Порядок утверждения, составления. Внесение изменений и исправлений. Обязательные реквизиты штатного расписания. Ситуации из практики. Типичные ошибки кадровиков при заполнении.
4.3. Утверждение штатного расписания. Внесение изменений в ШР
4.4. Штатная расстановка

Практическая работа №7. Работа с документами. Составление организационной структуры. Составление штатного расписания
Практическая работа №8. Самостоятельная работа. Составление приказа об утверждении штатного расписания
Практическая работа №9. Практика в 1С ЗУП 8.3. Ввод кадровой информации. Штатное расписание (Заполнение справочников: организация, структура, подразделения, должности, производственный календарь, графики работ, настройка начислений; штатное расписание)

5.1. Основные этапы приема сотрудника на работу: Общая характеристика этапов приема на работу.
5.2. Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу: Общая информация о прохождении медосмотров при приеме на работу.
5.3. Особенности приема отдельных сотрудников и категорий граждан: руководитель, МОЛ, лица с ограниченными возможностями
5.4. Перечень документов при приеме на работу: Перечень документов для оформления трудового договора и заполнения личной карточки Т-2, Основные и дополнительные документы при приеме на работу. Документы при приеме на работу отдельных категорий работников: граждане с ограниченными возможностями и другие.
5.5. Правила заполнения личной карточки Т-2: Общие требования к ведению и заполнению Т-2
5.6. Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу: Общие требования к ведению и заполнению приказов о приеме на работу

Практическая работа №10. Работа с документами. Оформление направления на медкомиссию вновь принимаемых сотрудников. Практический навык работы с индивидуальной программой реабилитации инвалида при приеме на работу. Аудит приказов о приеме на работу на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
Практическая работа №11. Самостоятельная работа. Составить приказы о приеме на работу. Составить личные карточки Т-2 работников
Практическая работа №12. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения кадровых данных (Справочник Сотрудники, ввод персональных данных, оформление приема на работу)

Читать еще:  Курсы сербского языка в москве

6.1. Испытание при приеме: Срок испытания. Отражение в трудовом договоре.
6.2. Порядок прохождения периода испытания. Оплата.

Практическая работа №13. Работа с документами. Составление индивидуальной программы для прохождения испытательного срока
Практическая работа №14. Самостоятельная работа. Составление документов о прохождении испытательного срока

7.1. Работа по совместительству: Порядок оформления. Особенности заключения трудового договора. Оплата труда совместителя.
7.2. Совмещение по должности: Порядок оформления. Оплата труда работника.
7.3. Оформление расширение зоны обслуживания: Общая характеристика расширение зоны обслуживания, временное исполнение должностных обязанностей.

Практическая работа №15. Работа с документами. Оформление документов по совмещению должностей
Практическая работа №16. Самостоятельная работа. Оформление документов по сотруднику – дополнительное соглашение к трудовым договорам в заданиях, указанных в РТ
Практическая работа №17. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения штатного расписание (Прием на неполною ставку, прием по совместительству, установление доплаты за совмещение, персональных доплат и компенсационных надбавок)

8.1. Организация работы с трудовыми книжками: Требования к бланкам трудовой книжки. Основные требования к оформлению титульного листка
8.2. Порядок заполнения трудовой книжки: Основные сведения внесения записей в трудовые книжки. Порядок внесения исправлений в записи
8.3. Порядок ведения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним: Правила внесения записей в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
8.4. Электронная трудовая книжка

Практическая работа №18. Работа с документами. Заполнение трудовой книжки с нуля (заполнение титульного листка трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку). Заполнение Книги по учету движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Заполнение дубликата трудовой книжки
Практическая работа №19. Самостоятельная работа. Внесение записи в трудовые книжки сотрудников о приеме на работу
Практическая работа №20. Практика в 1С ЗУП 8.3. Зарплата и другие виды начислений (Начисление зарплаты, удержание из зарплаты, выплата зарплаты, расчет начислений по авансу)

9.1. Трудовой договор: Общая характеристика трудового договора
9.2. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
9.3. Срочный ТД, основания для заключения
9.4. Договор ГПХ: Основные отличия от трудового договора
9.5. Изменение условий ТД. Оформление доп. соглашений к ТД: Общая характеристика изменение условий трудового договора. Переименование должности или перевод сотрудника на другую должность. Изменение графика работы. Режим труда беременной сотрудницы. Изменение работником персональных данных

Практическая работа №21. Работа с документами. Аудит трудового договора на предмет соответствия трудовому законодательству. Аудит договора гражданско-правового характера на предмет наличия признаков трудового договора. Внесение записей в трудовые книжки: о переименовании должности, о переводе, о смене ФИО, о переименовании работодателя.
Практическая работа №22. Самостоятельная работа. Составление трудовых договоров на работников с главным бухгалтером и инженером по охране труд. Составление договора гражданско-правового характера
Практическая работа №23. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения кадровых данных (Прим по срочному ТД, изменения условий труда)

10.1. График отпусков: Порядок составление и утверждение
10.2. Общие положения об отпусках: Ежегодные оплачиваемые отпуска. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы. Порядок их предоставления
10.3. Отдельные виды отпусков: Ученический; дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям граждан РФ
10.4. Расчет дней отпуска

Практическая работа №24. Работа с документами. Составление графика отпусков. Расчет количества дней отпуска. Составления заявления отпуска без сохранения зарплаты. Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Практическая работа №25. Самостоятельная работа. Расчет количества дней отпуска
Практическая работа №26. Практика в 1С ЗУП 8.3. Оформление отпусков (Ежегодный оплачиваемый, отпуск без сохранения заработной платы, дополнительные оплачиваемые отпуска, график отпусков)

11.1. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общая характеристика увольнения по инициативе работника
11.2. Увольнение отдельных категорий работников
11.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: сокращение, прогул)
11.4. Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон
11.5. Прекращение срочного трудового договора. Общая характеристика прекращения срочного трудового договора
11.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон:
11.7. Увольнение в связи с призывом в армию. Увольнение в связи со смертью работника – общая характеристика
11.8. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Практическая работа №27. Работа с документами. Аудит заявлений об увольнении по собственному желанию. Аудит служебной записки и акта на предмет соответствия действующему законодательству. Составление документов об увольнении сотрудников
Практическая работа №28. Самостоятельная работа. Составление правильной служебной записки о факте прогула и акта об отсутствии на рабочем месте
Практическая работа №29. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (прогул). Оформление документов при увольнении.

14.1. Рабочее время: нормальное, сокращённое
14.2. Работа в выходные и (или) праздничные дни. Сверхурочная работа.
14.3. Суммированный учет рабочего времени. Учет переработок
14.4. Табель учета рабочего времени: Общая характеристика. Ответственные лица за ведение ТУРВ. Порядок проверки ТУРВ на предмет наличия/отсутствия ошибок перед сдачей в бухгалтерию.

Практическая работа №33. Работа с документами. Работа с ТУРВ. Составление графика сменности
Практическая работа №34. Практика в 1С ЗУП 8.3. Учет рабочего времени. Служебные командировки (Привлечение к работе в выходной день, направление в служебную командировку, изменение графика работы: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, табель учета рабочего времени)

17.1. Гарантии и компенсации работникам: Предоставление гарантий родителям, имеющих детей-инвалидов. Гарантии и компенсации работникам-донорам. Гарантии и компенсации работникам, являющихся участниками боевых действий, участниками ликвидации последствий

Практическая работа №35. Практика в 1С ЗУП 8.3. Формирование отчетов (Отчетность в статистику, перс. отчетность, справки 2 НДФЛ, справка 1Н (182н), выписка из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, заказ СНИЛС по АДВ-1, отчеты по ВУ

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector