Fishlake-scripts.ru

Образование и уроки
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Менеджер по персоналу без опыта

Работа: менеджер по персоналу в Москве, 85002 вакансии

Менеджер по продажам видео, аудио и светового оборудования

Компания: Компания Vidau Systems работает на рынке профессионального телевидения и систем видеонаблюдения с 2000-го года. Предоставляя заказчикам полный спектр услуг по системной интеграции и инсталляции оборудования, компания также осуществляет необходимые поставки техники. В числе наших заказчиков московские и региональные телецентры, телекомпании, радиостанции, театры, концертные залы и спортивные объекты Сотрудники компании регулярно проходят обучение у производителей оборудования и имеют сертификаты, подтверждающие.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по продажам (стажер) в интернет-магазин

Обязанности: • Прием входящих звонков; • Информирование о новинках и акциях; • Оформление заказов, продажа сопутствующих товаров; • Работа за компьютером, дистанционно по телефону. Требования: • Грамотная речь; • Коммуникабельность; • Желание развиваться и работать в сфере продаж; • Рассматриваем кандидатов без опыта работы. Условия: • Оформление согласно Тк Рф; • Бесплатное сертифицированное обучение; • Индивидуальный подход к выбору графика.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по сопровождению сделок в недвижимости

В связи с расширением сферы деятельности, дополнительный набор сотрудников По итогам исследования, компания «Замоскворечье» получила статус «Привлекательный работодатель». Работая с нами — стать грамотным риелтором во всех направлениях можно в ограниченные сроки. Формирование объёма работ в районе проживания. Персональное рабочее место, безлимитная мобильная связь. Огромный объём клиентов и объектов компании. Доход от 40 тыс. руб. на начальном этапе, до 150.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу / Ассистент менеджера по персоналу

Требования: Обязанности: — массовый подбор персонала для работы вахтовым методом (отделочники, плиточники, формовщики, сварщики, плотники, арматурщики, станочники, разнорабочие, фасовщики и т.д.); — работа с ресурсами по поиску персонала (job-сайты, доски объявлений, соцсети и т.д.); — работа с откликами холодный поиск кандидатов на открытые вакансии; — приглашение кандидатов, проведение собеседований; — доведение кандидатов до объекта; — выполнение плана по подбору; -.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу / Ассистент менеджера по персоналу

— массовый подбор персонала для работы вахтовым методом (отделочники, плиточники, формовщики, сварщики, плотники, арматурщики, станочники, разнорабочие, фасовщики и т.д.); — работа с ресурсами по поиску персонала (job-сайты, доски объявлений, соцсети и т.д.); — работа с откликами холодный поиск кандидатов на открытые вакансии; — приглашение кандидатов, проведение собеседований; — доведение кандидатов до объекта; — выполнение плана по подбору; — ведение отчетности.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу/Ведущий менеджер по персоналу

Добрый день, наш будущий коллега Мы компания DETKKI – Эксперты в детских площадках. За 2018 год Мы заключили 62 контракта. В числе постоянных клиентов: Renaissance construction, строительно-инвестиционная группа Остров, Стройсервискомплект, Лианозовский парк, MR GROUP, ПРОМСТРОЙТЕХНО-ИНВЕСТ, РГ-Девелопмент, Департамент недвижимости Мегаполис, СПЕЦРЕМСТРОЙТРЕСТ, СПЕЦСТРОЙ, RiverSide country club, ФСК-Лидер, Интеллигентный девелопмент «ГАЛС», ANT YAPI, SetlCity. У нас грандиозные планы по развитию и для их.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу / Ассистент менеджера по персоналу

Доброго времени суток, уважаемые соискатели В связи с развитием компании нам требуются сотрудники Основная задача — это поиск и привлечение кандидатов для работы вахтовым методом на объекты наших партнеров (крупные заводы и производства). Обязанности: — массовый подбор персонала для работы вахтовым методом (отделочники, плиточники, формовщики, сварщики, плотники, арматурщики, станочники, разнорабочие, фасовщики и т.д.); — работа с ресурсами по поиску персонала.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу

Полное кадровое делопроизводство. Ведение личных дел. Подбор персонала (массовый и точечный (анкетирование, собеседование) Составление кадрового резерва Подбор персонала в регионах курирование кадровой службы в регионах ОтчетностьОформление по ТК РФ График работы 5/2 с 9-00 до 18-00 зарплата по результатам собеседования

  • 14 апреля 2020 — lookingforjob.ru

Менеджер по персоналу / HR менеджер

Компания ТопМода занимается производством модной женской одежды. На рынке мы представлены 10 лет, активно развиваемся и продвигаем свой бренд VITTORIA VICCI . В настоящий момент появилась необходимость усилить HR функцию. Если ты амбициозный, энергичный, нацелен на результат и долгое сотрудничество, не боишься брать на себя ответственность, готов участвовать в развитии бизнеса , повышать свои компетенции и у тебя есть интерес.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу / HR-менеджер

В динамично развивающуюся компанию ООО “Белснаб” требуется специалист по подбору персонала.Наша компания занимается оптовой продажей нерудных строительных материалов, грунтов и удобрений, свое производство, свой автопарк. У нас молодой коллектив. Если вы энергичный, грамотный профессионал, специалист знающий свое дело откликайтесь на нашу вакансию, и приходите на собеседование. Добро пожаловать к нам Обязанности: Полный цикл подбора персонала в соответствии с потребностями компании.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу/HR менеджер

Компания UNIDENT является крупнейшим поставщиком медицинского, стоматологического оборудования, инструментов и расходных материалов (на Российском рынке 25 лет) Мы ищем эффективного специалиста в сфере подбора персонала, любящего и знающего свое дело Обязанности : — Поиск , подбор и отбор персонала в соответствии с требованиями работодателя. — Составление и размещение вакансий в интернет ресурсах. — Анализ резюме соискателей, мониторинг рынка труда. -.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Офис-менеджер/Менеджер по персоналу

Обязанности: Составление и размещение вакансий в СМИ и интернете; Проведение телефонных и личных собеседований; Подбор специалистов различного уровня; Взаимодействие с отделом аренды; Подбор подрядных организаций для ремонта наших зданий и помещений; Документооборот компании; Осуществляет контроль за надлежащим состоянием офисного оборудования; Без холодных звонков и продаж Требования : Грамотная письменная и устная речь; Знание ПК обязательно; Желание обучаться и развиваться в.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

HR-менеджер/менеджер по персоналу

В крупную стабильную организацию, в связи с расширением штата, требуется HR-менеджер Обязанности: подбор персонала (точечный, еxclusive search); координация повторных встреч с руководящим составом; адаптация сотрудников, сопровождение новичков на испытательном сроке (подготовка плана введения в должность, подбор материалов, проведение итоговой оценки); оценка персонала (выявление потенциала и зон развития) при приеме и ротации персонала; организация внешнего обучения (определение потребности в обучении, формирование.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу/HR менеджер

Компания ID Logistics — международная компания, один из лидеров в сфере контрактной складской логистики, активно развивается в России с 2010 года. Мы рады видеть в своей команде позитивных, профессиональных и динамичных людей, которым интересно расти вместе с нами. Обязанности: Реализация в закрепленном регионе (Истра, Крекшино, Кунцево) политик Центрального офиса в области управления персоналом; Выстраивание взаимоотношений на уровне операционных руководителей и.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу (с функциями офис-менеджера)

Обязанности: Подбор персонала Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат ≈ 300 человек); Оформление и учёт иностранных граждан Работа в 1С: Предприятие, ЗУП редакция 3.1. Ведение общего делопроизводства (оформление документов, писем; прием и регистрация входящей и исходящей корреспонденции, ведение реестров) Работа с почтовыми и курьерскими службами Обеспечение жизнедеятельности офиса (канцтовары, хозтовары и прочее). Требования: Профильное образование Уверенный пользователь 1 С.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Офис-менеджер/Менеджер по персоналу (SMM)

Обязанности: Подготовка офиса к новому рабочему дню; Контроль и поддержание чистоты в офисном помещении; Составление и размещение вакансий в СМИ и интернете; Проведение телефонных и личных собеседований; Взаимодействие с сотрудниками компании и контрагентами; Прием входящих звонков и корреспонденции; Встреча клиентов компании в офисе; Документооборот компании; SMM продвижение (без особых навыков SMM); Без холодных звонков и продаж Требования : Активная жизненная.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу

Обязанности: Совершение исходящих/входящих звонков. Координирование кандидатов по условиям работы, приглашение на собеседование; Заполнение информации в Crm Битрикс 24 (если не работали с Crm, то мы быстро вас этому обучим). Отчетность Требования: Умение работать с большим объемом информации Желание развиваться в сфере Hr Опытный пользователь Microsoft Office Желателен опыт работы в сфере Hr/продажах Условия: Мы предлагаем интересную активную работу в компании.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу

В дружный коллектив команды единомышленников ищем активного, общительного и целеустремленного сотрудника, который не боится препятствий и привык добиваться намеченного результата Обязанности: — Массовый и точечный подбор линейного персонала в продуктовые супермаркеты (кассиры, работники торгового зала, грузчики, фасовщики, упаковщики, комплектовщики) — Активный поиск кандидатов — Размещение вакансий на job-ресурсах — Проведение телефонного интервью (входящие/исходящие звонки) — Запись кандидатов на собеседование -.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по продажам вентиляционного оборудования

Наша компания предлагает: Интересную работу, которая приносит достойную прибыль и дает возможность профессионального развития карьерного роста; Заработная плата без задержек, оклад бонусы; Официальное трудоустройство по Тк Рф; Полное соблюдение трудового законодательства: оплата больничных листов, отпусков и пр.; Испытательный срок – 3 месяца; Комфортные условия работы: современный и уютный офис в 15-ти мин. пешком от ст. метро Перово (чай/кофе за счет.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru
Читать еще:  Менеджмент организации отзывы

Менеджер по кредитованию Новая

Обязанности: — Информирование посетителей магазина электроники о существующих вариантах кредита — Расчет суммы кредита и размера ежемесячных платежей в счет погашения задолженности — Прием заявления на получение кредита — Проверка наличия необходимых документов, — Передача пакета документов в банк — Подготовка документации (включая кредитное досье) — Подписание кредитных договоров с клиентами Требования: Целеустремленность — Стрессоустойчивость — Внимательность Если у Вас.

Как стать менеджером по персоналу без знаний и опыта

Статья призвана помочь определиться в выборе и подготовиться к будущей профессии менеджера по персоналу.

Что нужно знать и уметь, чтобы устроиться на работу специалистом по персоналу, менеджером по кадрам, менеджером по персоналу.

Грамотно работать в сфере управления персоналом, не зная основ выбранной профессии, очень сложно. Это касается любого направления деятельности. Но при большом желании и потенциале даже самые недосягаемые цели становятся ближе. Статья призвана помочь определиться в выборе и подготовиться к будущей профессии менеджера по персоналу.

Функции и обязанности менеджера по персоналу

В первую очередь стоит ознакомиться с ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СТАНДАРТОМ «Специалист по управлению персоналом» Утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н. В котором, описываются обобщенные трудовые функции специалиста по управлению персоналом.

В зависимости от направления работы, величины и целей организации их набор может изменяться. Но для четкого представления об этой должности необходимо изучить и понять как можно больше выполняемых функций и возлагаемых обязанностей.

Базой профессии менеджера по персоналу можно назвать следующие функциональные обязанности:

— учет кадров (оформление движения персонала, формирование личных дел, ведение трудовых книжек);
— отбор персонала (поиск сотрудников, проведение собеседований, взаимодействие с кадровыми агентствами);
— мониторинг рынка труда и анализ потребностей компании (изучение объявлений, актуальных и востребованных профессий, выявлений вакансий);
— разработка локально-нормативных актов организации по своей деятельности и своевременное внесение изменений в них (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовой договор, положения об отделах, об оплате труда, о командировках и другие);
— обучение персонала (определение целевой категории сотрудников, планирование, организация, проведение мероприятий, подведение итогов, наполнение кадрового резерва);
— подготовка отчетов (в органы статистики, центр занятости, военкоматы и другие государственные и муниципальные образования, под ведомство которых попадает деятельность компании).

Перечень можно продолжить более узкими видами профессиональной деятельности сотрудника отдела по работе с персоналом, но вышеперечисленного достаточно для начального освоения профессии.

Нормативная база кадровика

Основой для успешной работы является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Все изменения и дополнения в него вносятся федеральными законами, определениями и постановлениями Конституционного суда. Разумеется, выучить наизусть весь свод законов невозможно, да и не нужно. Хороший специалист должен знать основные принципы и правила, закрепленные законодательством, и уметь оперативно найти и правильно трактовать нужную информацию.

Чтобы устроиться на работу менеджером по персоналу без соответствующего опыта необходимо изучить следующие разделы и статьи Трудового кодекса:

— главу 1, закрепляющую цели, принципы, действие законодательства о труде и исчисление сроков;
— главу 2, регулирующую все виды трудовых отношений;
— главу 7, описывающую коллективный договор и правила его заключения;
— раздел III. Им установлены общие положения, порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, принципы защиты персональных данных сотрудников;
— раздел IV. Им регулируется рабочее время, установлены нормы и режимы;
— раздел V. Он закрепляет понятия и разновидности времени отдыха, их применение, исчисление, имеющиеся запреты;
— раздел VI. Здесь описаны все правила, принципы и особенности оплаты труда и нормирования;
— раздел VII. Он устанавливает гарантии работникам и компенсация при отправлении в командировки, исполнении государственных или общественных обязанностей, получении образования работником, расторжении трудового договора и другие;
— раздел VIII. Данный раздел регулирует дисциплину труда и трудовой распорядок;
— раздел XI. Им закреплено понятие материальной ответственности, права и обязанности работодателя и работника;
— раздел XII. Устанавливает принципы регулировании труда женщин и иных лиц, имеющих семейные обязательства, несовершеннолетних, совместителей, временных, сезонных и других категорий работников;
— главу 57, описывающую основы государственного контроля за соблюдением законодательства в сфере труда, принципы, органы, их полномочия и ответственность.

Стоит прочитать весь Трудовой кодекс при подготовке к выходу на работу в должности менеджера по персоналу, но изучить и обратить пристальное внимание следует на те направления, в которых предполагается двигаться. Например, в работе компании, занимающейся сельским хозяйством, не пригодятся знания регулирования труда сотрудников религиозных организаций или спортсменов.

Одним кодексом нормативная база кадрового работника не ограничивается. Для гарантии безошибочного ведения кадрового делопроизводства необходимо знать:

— закон о персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015);
— правила об отпусках (правила об очередных и дополнительных отпусках (Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. протокол N 5/331, п. 28);
— положение об особенностях направления в командировку (постановление от 13 октября 2008 г. № 749 об особенностях направления работников в служебные командировки);
— и другие нормативные документы.

Документы, оформляемые отделом кадров

Менеджер по работе с персоналом в ходе своей деятельности может оформлять следующие документы:

— приказы и документы по общему составу и движению кадров: ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», «Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26);
— трудовую книжку: постановление от 16 апреля 2003 г. n 225 «о трудовых книжках», постановление от 10 октября 2003 г. n 69 «утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»;
— по воинскому учету: инструкция Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях;
— положения и должностные инструкции.

С некоторыми документами (положения, инструкции) можете ознакомиться в разделе кадровое делопроизводство.

Что еще необходимо знать?

Ознакомиться с пошаговыми руководствами (инструкциями) по кадровому делопроизводству. Например «Краткое примерное пошаговое руководство по постановке кадрового делопроизводства».

Кроме вышеперечисленных законодательных актов и другой нормативной документации кадровик должен знать основы проведения собеседования, правила этикета и телефонных переговоров. Кроме того, грамотная письменная и устная речь является неотъемлемым знанием менеджера по персоналу. Навыки в работе с программой 1С «Зарплата и Кадры», которые можно получить на специализированных курсах, увеличат шансы при принятии решения о приеме на желаемую должность.

Подготовившись таким образом, у вас есть все шансы на пройти собеседование на вакансию «менеджер по персоналу» в отдел кадров, все зависит только от вас.

30 вакансий: Менеджер по персоналу в Москве

от 50 000 до 60 000 руб.

Требования: Пунктуальность, дисциплинированность, ответственность. Приглашается сотрудник с опытом руководящей работы, организаторскими способности, коммуникабельный, позитивный, активный, легко.

Москва, м. Озёрная

от 60 000 до 70 000 руб.

Требования: образование высшее; опыт работы в рекрутменте не менее 3 лет, знание технологий поиска кандидатов, владение методиками подбора персонала и оценки его компетенций; отличное знание ТК.

Москва, м. Курская

от 40 000 до 45 000 руб.

Требования: Образование высшее, дополнительное образование в области управления персоналом (тренинги, курсы) приветствуется. Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет в компаниях с.

от 15 000 до 50 000 руб.

Менеджер по персоналу (удаленно) Требования: — желателен опыт работы в массовом подборе персонала — огромное желание зарабатывать! — наличие ПК, телефона для работы — опытный пользователь.

от 3 000 до 35 000 руб.

В Кадровый центр МИКС требуется менеджер по подбору персонала/рекрутер удаленно. Обязанности: * Все достаточно просто, специальных навыков работа не требует. * Размещение вакансий на сайтах. *.

Москва, м. Рассказовка

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Размещение вакансий. Проведение собеседований Сопровождение кандидата до оформления на работу Формирование кадрового резерва.

от 45 000 до 60 000 руб.

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Массовый подбор персонала. Размещение вакансий. Проведение интервью по телефону Проведение собеседований Сопровождение кандидата до.

от 5 000 до 60 000 руб.

В настоящее время в нашей компании открыта вакансия «Региональный представитель» с опытом работы. Обязанности: Самостоятельный поиск и подбор персонала на различные позиции для работы.

от 25 000 руб.

Требования: Грамотная речь Уверенный пользователь ПК Обязанности: Размещение вакансий на сайтах по трудоустройству (административный персонал, промоутеры, уборщики, мед. специалисты) Звонки.

Москва, м. Сухаревская

от 30 000 руб.

Обязанности * Размещение вакансий компании * Прием телефонных звонков от соискателей * Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами * Запись кандидатов на собеседование * Параллельное.

Москва, м. Румянцево

от 35 000 до 65 000 руб.

Обязанности: Подбор персонала в нашу компанию; Обучение сотрудников компании; Консультирование клиентов по использованию методики; Помощь в проведении обучающих семинаров и тренингов. Условия.

Читать еще:  Найти менеджера по туризму

Москва, м. Отрадное

Обязанности: ЭТО НЕ РАБОТА С КАДРАМИ И КПД! Полный спектр работы менеджера по персоналу: — Подбор персонала медицинских специальностей путем Хантинга и карьерных сайтов — Участие в выстраивание.

Москва, м. Отрадное

Обязанности: ЭТО НЕ РАБОТА С КАДРАМИ И КПД! Полный спектр работы менеджера по персоналу: — Подбор персонала медицинских специальностей путем Хантинга и карьерных сайтов — Участие в выстраивание.

от 40 000 до 45 000 руб.

Описание: Группа компаний безопасности, оказывающая все виды охранных услуг Охранные услуги охватывают зоны персонального и публичного пространства. Какие бы задачи перед нами не стояли массовые.

Москва, м. Тушинская

от 40 000 до 60 000 руб.

Обязанности: -Прямой поиск и подбор специалистов в центральный офис. — Проведение собеседований, согласование повторных встреч с руководителями, генеральным директором. — Сбор и проверка.

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Массовый подбор персонала. Размещение вакансий. Проведение интервью по телефону Проведение собеседований Сопровождение кандидата.

ЧОП Офицерское Братство

от 40 000 до 60 000 руб.

Обязанности: — Подбор линейного персонала ЧОП на вахту по заявкам (прим. 5-10 позиций в месяц). — Размещение вакансий в Интернете на профильных сайтах, социальных сетях. — Распечатка закрывающих.

Москва, м. Волгоградский проспект

от 50 000 руб.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Компания Регион, лидер в сфере аутсорсинга (предоставления складского и производственного персонала) открывает дополнительный офис по подбору персонала в Москве. В связи с чем, мы.

Работа: менеджер по персоналу в Москве, 22 884 вакансии

Менеджер

Дополнительный набор в отдел жилой недвижимости. До 60% от каждой сделки. Размер дохода от 40 тыс. на первых этапах, до 150 тыс. и более в дальнейшем. Трудолюбивые зарабатывают больше Опыт в сфере недвижимости не требуется. Обучение бесплатное в процессе работы Что делать? Переговоры с клиентами. Показы объектов недвижимости. Помощь в заключении договоров. Общительность, порядочность, ответственность, целеустремлённость, это всё про тебя.

Менеджер-консультант

Обязанности: — консультации посетителей салона, согласно Стандартам обслуживания действующих в Компании — сотрудничество с дизайнерами — предварительный расчет стоимости товара — заполнение бланков заказа — телефонные переговоры с Клиентами — ведение внутренней отчетности — поддержание порядка на рабочем месте Требования: Опыт работы в торговле или в сфере обслуживания приветствуется. — грамотная речь — высокие коммуникативные навыки — доброжелательный настрой к.

Менеджер по продажам

Обязанности: • Прием входящих звонков; • Информирование о новинках и акциях; • Оформление заказов, продажа сопутствующих товаров; • Работа за компьютером, дистанционно по телефону. Требования: • Грамотная речь; • Коммуникабельность; • Желание развиваться и работать в сфере продаж; • Рассматриваем кандидатов без опыта работы. Условия: • Оформление согласно Тк Рф; • Бесплатное сертифицированное обучение; • Индивидуальный подход к выбору графика.

Ассистент менеджера по персоналу

Оформление по ТК РФ; График работы 2/2 с Рассматриваем кандидата с возможностью карьерного роста — менеджер по подбору персонала, старший менеджер, руководитель офиса по подбору персонала, менеджер объекта; Корпоративная мобильная связь. Чай, кофе для сотрудников, комфортная комната отдыха; уютный офис, не большой коллектив, дружные, креативные, лояльное отзывчивое руководствоРазмещение вакансий на профильных сайтах; Работа с откликами; Организация потока кандидатов для работы.

Менеджер по персоналу / консультант

• График работы 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00; • оклад на время испытательного срока (на период обучения) — 27, 5 т.р. + премии; • оклад после испытательного срока — 38, 5 т.р. + премии (в среднем 50 000 руб.); • корпоративное обучение технологии найма, востребованной на рынке труда; • перспективы профессионального развития и роста в компании; • официальное.

Менеджер по персоналу

Работа в отделе кадров. Официальное трудоустройство, белая з/ плата, 5/2, с 8 до 17 часов. Комфортный офис.Ведение КДП в полном объеме, 1С 8.3. Знание миграционного законодательства, работа с иностранными гражданами. Подготовка пакета документов на прием/ увольнение работников иностранцев, предоставление документов в ОМВД по г. Москве. Работа в оперативном режиме с большим объемом информации.

Менеджер по персоналу

— График работы 5/2 с 09.30 до 18.30 — Стабильно выплачиваемая заработная плата — Оформление по ТК РФ — Обучение, тренинги за счет компании, повышение квалификации — Офис — м. Водный стадионРабота с персоналом: — набор персонала — адаптация новых сотрудников — координация обучения сотрудников — координация и проведение аттестации сотрудников

Кадровое делопроизводство: — кадровый учет сотрудников, прием, увольнение, перевод.

Менеджер по персоналу

Оформление по ТК РФ График работы 5/2 с 9-00 до 18-00 зарплата по результатам собеседованияПолное кадровое делопроизводство. Ведение личных дел. Подбор персонала (массовый и точечный (анкетирование, собеседование) Составление кадрового резерва Подбор персонала в регионах курирование кадровой службы в регионах Отчетность

Менеджер по персоналу / HR-менеджер Новая

Массовый подбор персонала. (грузчики, комплектовщики, работники зала и т.п.) Оформление кандидатов на работу. Прием звонков. Размещение актуальных вакансий в СМИ. Проведение собеседований. Заключение договоров. Ведение базы данных. Ведение отчетности.

Менеджер по персоналу / Ассистент менеджера по персоналу

— массовый подбор персонала для работы вахтовым методом (отделочники, плиточники, формовщики, сварщики, плотники, арматурщики, станочники, разнорабочие, фасовщики и т.д.); — работа с ресурсами по поиску персонала (job-сайты, доски объявлений, соцсети и т.д.); — работа с откликами холодный поиск кандидатов на открытые вакансии; — приглашение кандидатов, проведение собеседований; — доведение кандидатов до объекта; — выполнение плана по подбору; — ведение отчетности.

Менеджер по персоналу/Ведущий менеджер по персоналу

Добрый день, наш будущий коллега Мы компания DETKKI – Эксперты в детских площадках. За 2018 год Мы заключили 62 контракта. В числе постоянных клиентов: Renaissance construction, строительно-инвестиционная группа Остров, Стройсервискомплект, Лианозовский парк, MR GROUP, ПРОМСТРОЙТЕХНО-ИНВЕСТ, РГ-Девелопмент, Департамент недвижимости Мегаполис, СПЕЦРЕМСТРОЙТРЕСТ, СПЕЦСТРОЙ, RiverSide country club, ФСК-Лидер, Интеллигентный девелопмент «ГАЛС», ANT YAPI, SetlCity. У нас грандиозные планы по развитию и для их.

Менеджер по персоналу / Ассистент менеджера по персоналу

Требования: Обязанности: — массовый подбор персонала для работы вахтовым методом (отделочники, плиточники, формовщики, сварщики, плотники, арматурщики, станочники, разнорабочие, фасовщики и т.д.); — работа с ресурсами по поиску персонала (job-сайты, доски объявлений, соцсети и т.д.); — работа с откликами холодный поиск кандидатов на открытые вакансии; — приглашение кандидатов, проведение собеседований; — доведение кандидатов до объекта; — выполнение плана по подбору; -.

Менеджер по персоналу / Ассистент менеджера по персоналу

Доброго времени суток, уважаемые соискатели В связи с развитием компании нам требуются сотрудники Основная задача — это поиск и привлечение кандидатов для работы вахтовым методом на объекты наших партнеров (крупные заводы и производства). Обязанности: — массовый подбор персонала для работы вахтовым методом (отделочники, плиточники, формовщики, сварщики, плотники, арматурщики, станочники, разнорабочие, фасовщики и т.д.); — работа с ресурсами по поиску персонала.

Менеджер по персоналу (удаленно) Новая

Приглашаем менеджеров по персоналу, надомная работа. Доступ к платным ресурсам и телефонию предоставим. Еженедельные выплаты, сдельная оплата. Пришлите нам резюме в формате Ms Word. Звоните Обязанности – это подбор кадров на строительство и производство: собеседовать кандидатов по телефону, размещать объявления на досках, доступ к которым оплачивает компания, контролировать выход кандидатов, работа занимает не менее 6 часов в интервале с 9:00.

Менеджер по персоналу Новая

SRG входит ТОП 5 компаний, оказывающих услуги в области охраны и безопасности труда в России. Более 10 лет мы помогаем партнерам в развитии технологий повышения безопасности труда и охраны окружающей среды, создании условий работы для сотрудников с минимальными рисками для их жизни и здоровья, оптимизации внутренних процессов управления безопасностью труда. Эксперты SRG входят в состав рабочих групп Министерства труда и.

Менеджер по персоналу / HR-Generalist Новая

В международную выставочную компанию требуется менеджер по персоналу (hr-generalist). Обязанности: Подбор и адаптация персонала; Ведение кадрового делопроизводства согласно ТК РФ и стандартам компании; Разработка нормативных политик в области персонала; Взаимодействие со страховыми провайдерами, организация ОМС, ДМС и других видов корпоративного страхования; Ведение электронной базы по персоналу; Организация корпоративного обучения. Требования: Опыт работы в области hr не менее 2-х лет (ведение.

Помощник менеджера по персоналу Новая

ООО Организационный комитет деловых мероприятий уже 15 лет является организатором крупнейших деловых мероприятий, таких как форумы, конференции и семинары. Наша задача — создать условия, позволяющие руководителям компаний разобраться во всех тонкостях постоянно меняющегося законодательства, находить ответы в любых спорных вопросах, которые без конца возникают в современном бизнесе. Самое ценное в нашей Компании – это наши сотрудники Мы непрерывно обучаем и.

Менеджер по персоналу Новая

Приглашаем менеджеров по персоналу, надомная работа. Доступ к платным ресурсам и телефонию предоставим. Еженедельные выплаты, сдельная оплата. Обязанности – это подбор кадров на строительство и производство: собеседовать кандидатов по телефону, размещать объявления на досках, доступ к которым оплачивает компания, контролировать выход кандидатов, работа занимает не менее 6 часов в интервале с 9:00 до 18:00 по Мск. Условия: оплачиваем сотовую связь.

Читать еще:  Как стать менеджером по туризму без опыта

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Компания «ЛайтПлит» успешно работает на рынке изготовления и продажи настенных панелей по всей России с 2013 года. Мы производим, продаем и монтируем стеновые панели в офисах, торговых и производственных помещениях, аэропортах, заводах, бизнес-центрах, квартирах и т.д. В числе наших клиентов известные компании. Обязанности: – Прием и обработка телефонных звонков. – Ведение отчетности в Crm системе. – Работа с существующей клиентской.

Менеджер по продажам

В стабильную, динамично развивающуюся, компанию Ск-Авангард в связи с расширением бизнеса, требуется менеджер по продажам аутсорсинговых услуг. Обязанности: Поиск и развитие новых клиентов в сфере аутстаффинг и аутсорсинг персонала Выявление потребностей клиентов Заключение договоров Осуществление полного коммерческого цикла по привлечению клиентов Требования: Высокие коммуникативные навыки Нацеленность на результат Кандидаты рассматриваются только со своей клиентской базой Опыт работы с тендерными процедурами.

Менеджер по продажам

Требуемый опыт работы: не требуется Полная занятость, гибкий график Совесть — финтех-проект, запущенный компанией Qiwi в конце 2016 года. Это первая карта беспроцентной рассрочки, которая позволяет покупать товары более чем в 50 000 магазинов в рассрочку на срок до 12 месяцев без процентов и переплат. Среди партнеров «Совести» такие известные бренды, как «М.Видео», «Эльдорадо», «Связной», «Аэрофлот», Obi, Burger King, Lamoda.

Вакансии менеджер по персоналу

Вакансии менеджера по персоналу с популярных сайтов поиска работы в Москве . Работа менеджера по персоналу свежие вакансии в Москве России без посредников от прямых работодателей и от агентств по подбору персонала. Объявления о вакансиях менеджер по персоналу в Москве.

Работа менеджером по персоналу

Работа вакансии менеджера по персоналу от прямых работодателей свежие вакансии. Вакансии менеджер по персоналу работа Москва. На нашем сайте можно найти работу менеджером по персоналу в Москве.

Работа менеджером по персоналу вакансии

Ищу работу менеджером по персоналу в Москве на сайте работа ру в Москве . Требуется менеджер по персоналу в Москве . На постоянную работу срочно требуется менеджер по персоналу в Москве .

Свежие вакансии менеджер по персоналу в Москве

Сайт работы авито вакансии в Москве менеджер по персоналу вахта . Есть работа менеджером по персоналу вакансии от прямого работодателя с сайтов авито, хэдхантер, суперджоб, работа ру, зарплата, работа в России, Миллион работ. Интересная работа вакансии менеджер по персоналу в Москве, возможна подработка. Сайт агрегатор вакансий в Москве работа джоб ру.

Курсы обучения HR менеджеров в Москве

О курсе обучения

Данная программа направлена на подготовку специалистов в области работы с персоналом (HR менеджер). Она отвечает профессиональным стандартам британского образования Management & Marketing Universal Business School (MMU Business School), что является основанием для выдачи международного сертификата.
Программу ведут специалисты-ПРАКТИКИ в области управления персоналом и человеческими ресурсами. Программа на 80% состоит из современных методик и практик.

Что дает данная программа:

  • Возможность получить новую востребованную профессию в области HR.
  • Возможность использовать полученные инструменты в бизнесе, управлении человеческими ресурсами, карьерном росте.

Преимущества программы:

  1. Диплом о профессиональной переподготовке Московского института психоанализа с правом ведения проф. деятельности в сфере управления персоналом.
  2. Международная сертификация MMU Business School.
  3. Гибкая система обучения
  4. Возможность работать в любой точке мира.

Кому будет интересна эта программа:

  • Психологи, желающие приобрести практические навыки работы с персоналом.
  • HR-менеджерам, руководителям, кадровикам. Для тех, кто хочет повысить свою квалификацию в области управления персоналом и по роду деятельности работает с людьми (HR-менеджеры, топ-менеджеры, психологи), а так же хочет расширить свои практические навыки и инструменты в работе.
  • Будущим или нынешним директорам по персоналу.
  • Руководителям отделов, менеджерам по персоналу без опыта работы.
  • Всем тем, кто хочет связать свою деятельность с человеческими ресурсами.

Прошедшие курс HR менеджера:

  1. Смогут четко разбираться в структуре современной компании
  2. Понимать задачи отдела по персоналу и роль HR менеджера в компании
  3. Научатся создавать портрет кандидата
  4. Научаться профессионально проводить и проходить собеседования
  5. Смогут проводить оценку персонала любой сложности в любой компании
  6. Смогут разрабатывать системы мотивации и грейдирования
  7. Научатся понимать тонкости трудового законодательства
  8. Узнают основы создания и внедрения корпоративной культуры
  9. Освоят необходимый для менеджера по персоналу документооборот

Записаться в группу:

План обучения HR менеджера

1. Роль HR отдела в структуре компании. Роль и место менеджера по персоналу (HR менеджера) в организации, зоны ответственности.

Современная организация: понятие, миссия, жизненный цикл, организационная структура компании, ресурсы, функции управления персоналом в современной организации, роль HR-менеджера как бизнес-партнера (модель Дэйва Ульриха)

2. Базовые HR-инструменты: оценка должностей и система грейдов

  • Оценка должности и разработка профиля должности: методы и подходы
  • Система грейдов должностей: цели создания, методы разработки и внедрения, обзор существующих на рынке методологий (Hay Group, Mercer и т.д.)

3. Корпоративная (организационная) культура: понятие, типы, диагностика, внедрение

  • Что такое корпоративная культура: артефакты
  • Методы диагностики: модель Эдгара Шейна, методика Спиральной динамики и т.д.
  • Ценности компании

4. Разработка модели компетенций

  • Цели и задачи
  • Виды компетенций: профессиональные, управленческие, лидерские
  • Существующие модели компетенций: SHL, Lominger (Korn Ferry) и т.д.
  • Уровни развитий компетенций: подход к оценки
  • Целевое соотношение компетенций для разных уровней и категорий сотрудников

5. Процедура подбора персонала

  • Бренд работодателя и ценностное предложение работодателя (EVP): создания и развитие
  • Цели и Задачи подбора персонала
  • Планирование потребности в персонале на период, методы определения потребностей
  • Описание должности и разработка должностной инструкции, описание портрета кандидата
  • Разработка критериев отбора и определение требований к кандидатам: требования к профессиональным и личностным качествам, соответствие корпоративной культуре
  • Основные этапы и методы поиска и подбора персонала (самостоятельный поиск, аутсорсинг, рекомендации, реактивный поиск и т.д.)
  • Первичная оценка кандидатов
  • Анализ документов кандидата: резюме (CV), сопроводительные и рекомендательные письма, анкеты, портфолио и другие работы
  • Задачи и особенности проведения телефонного интервью
  • Планирование и проведение собеседования: стили, виды
  • Современные технологии в подборе: особенности проведения видеоинтервью, (Skype интервью)
  • Работа с контрофферами

6. Система адаптации персонала: цели, виды, этапы, методы, инструменты и программы адаптации для разных категорий сотрудников

  • Испытательный срок как критерий успешной адаптации сотрудника: законодательные требования, критерии успешности прохождения испытания, технология принятия решения о прохождении срока испытания
  • Основные сложности адаптации новых сотрудников
  • Общий обзор способов и методов адаптации: книга новичка, фильмы, памятки и т.д.
  • Модель наставничества
  • Методы коучинга в системе адаптации персонала

7. Система мотивации и стимулирования персонала, ключевые показатели эффективности (KPIs)

Материальная: краткосрочная, долгосрочная

Условно-материальная и нематериальная: компенсационный пакет и льготы

групповая и индивидуальная;

внешняя и внутренняя:

положительная и отрицательная.

  • Понятие мотивации, ее роль в управлении персоналом. Факторы, определяющие величину личного дохода.
  • Виды и формы мотивации персонала:
  • Структура компенсационного пакета, соотношение постоянной и переменной части в структуре личного трудового дохода для различных категорий сотрудников
  • Модель Даниэля Пинка
  • Управления фиксированной частью вознаграждения: разработка системы должностных окладов на основе системы грейдов
  • Зависимость премии от выполнения ключевых показателей эффективности (KPIs): компании, отдела, сотрудника
  • Системы долгосрочной мотивации
  • Разработка социальных программ для персонала.

8. Оценка персонала, Понятие, задачи, виды, инструменты оценки персонала. Методы оценки персонала:

  • Система управления результативностью (Рerformance Мanagement): модели и современные тенденции, опыт GE, Deloitte, Adobe и т.д.
  • Этапы управления результативностью
  • Инструменты управления результативностью
  • Связь системы управления результативностью с другими HR-процессами
  • Обратная связь: цели, задачи, модели предоставления
  • Критерии для оценки деятельности разных категорий работников (менеджеров, специалистов, линейного персонала и т.д.)
  • Определение критериев оценки, оценочные шкалы
  • Построение ассессмент центра (АC).
  • Виды аттестации персонала.
  • Технология оценки 360 градусов.
  • Управление по целям (MBO).

9. Кадровое делопроизводство и кадровый документооборот.Обзор ИТ-систем в области HR

  • Законодательное регулирование и система законодательных актов
  • Необходимая локальная нормативная документация (ЛНД): положения, приказы и т.д.
  • Обзор основные законов, касающихся работы кадровой службы (ТК РФ, ФЗ «О персональных данных» и др.)
  • ИТ-обеспечение деятельности кадровой службы: 1С
  • Основные ИТ-системы в области HR

Пакет документов: положение о персонале, положение о службе управления персоналом, должностная инструкция менеджера по персоналу, план работы менеджера по персоналу, , бланк проведения структурированного собеседования, заявка на вакансию, положение об адаптации новых сотрудников, процедура адаптации, памятка новому сотруднику, индивидуальный план прохождения срока испытания, контрольный лист прохождения обучения и аттестации, бланк оценки нового сотрудника, описание уровней компетенций по должности, бланки оценки персонала, положение о системе мотивации персонала, идентификация типов трудовой мотивации, положение об оплате труда и дополнительных выплатах, матрица предоставления льгот в зависимости от грейда.

10. Защита аттестационной работы. Сдача экзаменов.

Старт программы: апрель 2017 г.

Стоимость программы: 100 000 руб.

При оплате до 12 марта: 95 000 руб. (условия рассрочки не действуют)

При оформлении рассрочки на 6 месяцев: 110 000 руб. (18 334 руб. в мес.)

Онлайн-участие: 70 000 руб. (или 77 000 руб. при оформлении рассрочки, 12 800 руб. в мес.)

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector