Fishlake-scripts.ru

Образование и уроки
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Менеджер управления персоналом работа

Работа «Менеджер по персоналу»: 298 вакансий

Долго ищете работу в должности «Менеджер по персоналу»? Разместите резюме – работа сама найдет Вас!

График работы: гибкий график
Образование: среднее
Опыт работы: не требуется

Кадровое агентство приглашает на работу оператора колл-центра по подбору персонала на вахту на различные должности: -комплектовщики, упаковщики, фасовщики, грузчики -укладчики, сортировщики -кассиры, мерчендайзеры -повара, пекари. баристы, сиделки 1. Обучение или . ещё переквалификация в процессе работы 2. Обучение работе с кандидатами, приему звонков, общению по телефону 4. График работы 9-15, 15-21, 5/2 5. Оформление по договору 6. Мотивационная часть в зависимости от количества привлеченных и адаптированных кандидатов. Сдельная оплата труда. Обязанности 1. Размещение объявлений на бесплатных источниках и ресурсах (список ресурсов и текст размещения предоставляется). 2. Проведение переговоров и собеседований с кандидатами с помощью выделенной сим-карты (через месяц работы посредством IP-телефонии). Только входящие звонки. 3. Мотивирование соискателей к трудоустройству и адаптации на объекте. 4. Отслеживание кандидатов: приезд в отдел кадров, недоезд, доезд на объект, результат адаптации. 5. Заполнение онлайн-отчета (простейшая программа). Опыт работы с ПК, стрессоустойчивость, высокий уровень коммуникации Наличие домашнего ПК и ноутбука Умение пользоваться Ватсапом, Эксель Наличие гарнитуры с микрофоном в перспективе Наличие выделенной сим-карты Условия: При выполнении плана продаж, премия

30 000 – 50 000 руб.

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 1 года

— Взаимодействие с заказчиками; — Работа с активными вакансиями (линейный персонал, офисный персонал, топ-позиции); — Поиск и подбор специалистов разного уровня; — Составление и размещение вакансий на работных сайтах; — Проведение телефонных и очных интервью; — Оценка . ещё личностных и профессиональных компетенций кандидата; — Координация встреч кандидатов с руководителями структурных подразделений; — Отчетность. Мы предлагаем работу в стабильной компании со следующими условиями: — График работы 5/2 (выходные: сб и вс, праздничные дни по ТК РФ); — Оформление по ТК РФ; — Обучение; — Заработная плата оклад+% от закрытых вакансий; — Бесплатное питание; — Скидка 15% на продукцию компании; — ДМС (Добровольное Медицинское Страхование); — В шаговой доступности от метро и ж/д станции Выхино (5 минут пешком). — Опыт работы в подборе персонала (желателен); — Уверенный пользователь Excel, Word и интернет; — Коммуникабельность; — Нацеленность на результат; — Желание к самообучению; — Рассмотрим студентов заочного отделения с профильным образованием на полный рабочий день (приветствуется, если сессии и учеба в выходные дни).

15 000 – 25 000 руб.

График работы: подработка
Образование: среднее
Опыт работы: не требуется

Размещение вакансий на сайтах, форумах, в соц.сетях. Входящие и исходящие звонки. Учет и отчетность . Доводить клиента до оформления. Предлагаем работу в кадровом агентстве по подбору кадров. График на выбор : с 9-00 до 15-00 или с 15-00 до 21-00 . 5/2, 2/2, 3/3. . ещё Удаленная работа (дома, на телефоне и ПК, в уютной обстановке). Оплата во время испытательного срока сдельно. Испытательный срок 2-3 месяца. Зависит от результатов работы.После испытательного срока оклад 10.000 +5% от каждой заявки. Оплата на карту банка. Подробности по WhatsApp +79272871213 Четкая дикция, речь без акцента, знание ПК, желание работать и помогать людям найти работу.

30 000 – 40 000 руб.

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 1 года

— Подбор персонала (рабочие, специалисты, руководители начального, среднего звена) — Помощь в организации обучения сотрудников. — Полный рабочий день (с 9 до 17:00) — Заработная плата от 30000 до 40000 руб. — Место работы р-н Строитель — Опыт работы от 1 года — Высшее образование

40 000 – 45 000 руб.

График работы: полный рабочий день
Образование: высшее
Опыт работы: от 1 года

Размещение вакансий на работных сайтах; Работа с откликами соискателей (проверка резюме на соответствие заявленным в вакансии требованиям); Проведение первичных телефонных интервью (входящие и исходящие звонки); Холодный поиск кандидатов; Приглашение кандидатов на . ещё собеседование; Организация рабочих мест вновь принятых сотрудников (учетная запись, пропуск, сбор документов для оформления и т.д.); Отчетность. Работа в стабильной компании и неизбежно развивающейся сфере утилизации промышленных отходов Испытательный срок 3 месяца (может быть сокращен у успешного и схватывающего «на лету» сотрудника) График работы 5/2 (ПН-ПТ) 09:00-18:00 Стабильно 2 выходных дня (СБ, ВС) Без переработок, без задержек на работе! Стабильный оклад (обсуждается на собеседовании) Выплаты заработной платы 2 раза в месяц без задержек Комфортный офис в Бизнес-парке «РУМЯНЦЕВО» в непосредственной близости к метро «Румянцево» Бесплатная охраняемая парковка для сотрудников БП Корпоративная мобильная связь Уютная кухня со всей техникой, чаем и свежемолотым кофе. Обеденный перерыв не в строго отведенный час, а тогда, когда Вы действительно проголодаетесь! Лояльное руководство! Дружный коллектив профессионалов! Работа в стабильной компании и неизбежно развивающейся сфере утилизации промышленных отходов Испытательный срок 3 месяца (может быть сокращен у успешного и схватывающего «на лету» сотрудника) График работы 5/2 (ПН-ПТ), часы на выбор сотрудника 09:00-18:00 Стабильно 2 выходных дня (СБ, ВС) Без переработок, без задержек на работе! Стабильный оклад (обсуждается на собеседовании) Выплаты заработной платы 2 раза в месяц без задержек Комфортный офис в Бизнес-парке «РУМЯНЦЕВО» в непосредственной близости к метро «Румянцево» Бесплатная охраняемая парковка для сотрудников БП Корпоративная мобильная связь Уютная кухня со всей техникой, чаем и свежемолотым кофе. Обеденный перерыв не в строго отведенный час, а тогда, когда Вы действительно проголодаетесь! Лояльное руководство! Дружный коллектив профессионалов!

Работа: управление персоналом в Москве, 99127 вакансий

Менеджер ресторана

Обязанности: контроль работы персонала, обучение персонала решение административно-хозяйственных вопросов учет и контроль товара прием заказов и организация банкетов общение с гостями разрешение конфликтных ситуаций. Требования: опыт работы в аналогичной должности в ресторанной сфере от 1-го года пк – уверенный пользователь ответственность, активность в работе, стремление к профессиональному развитию Условия: з/п – от 35000 руб. график работы сменный 2/2 оформление по.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по продажам b2b Новая

Чем предстоит заниматься: Работа с существующей базой клиентов с целью выявления потребностей в товарах и услугах компании; Продажа комплексных решений It- решений заказчиками; Активное развитие заказчика, выстраивание долгосрочных отношений на всех уровнях (определение лиц,отвечающих за It в заказчике, принимающих решение о покупке и финансированию; Ведение переговоров с потенциальными заказчиками; Взаимодействие со смежными отделами компании ( Pre-sale инженер, тендерные специалисты, логисты.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по продаже косметологического оборудования

Обязанности: • Осуществление полного цикла продаж (поиск и привлечение клиентов, согласование условий, ведение сделки, работа с возражениями, завершение сделки, поддержание объемов) • Прямые продажи лазерного и ультразвукового косметологического оборудования • Поиск клиентов (салоны красоты, медицинские и косметологические центры); • Продвижение продукции, проведение презентаций, ведение переговоров, заключение договоров • Ведение текущей работы с имеющимися клиентами • Консультирование, обеспечение информацией о продукции.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по работе с банковскими продуктами

— Продвижение банковских продуктов. — Если у Вас есть опыт работы в банковской сфере и/или в сфере продаж — это будет Вашим преимуществом (готовы Вас рассмотреть без профильного образования) — У нас нет ограничений по сумме мотивации. — Ежемесячно есть возможность стать лучшим сотрудником по результатам продаж и получить материальное поощрение!Требуется менеджер по продажам банковских услуг . График работы свободный.

  • 14 апреля 2020 — msk.mjobs.ru

Менеджер по продажам

Что будет нужно? 1) Сбор и упаковка поступившего заказа(заказы приходят с сайта и по телефону, их надо обрабатывать и отправлять товар почтой, выдавать на руки, отправлять курьером

2) Рассыпать пищевой ингредиент по баночкам и отдавать клиентам.

3) Отправка/получение заказа почтой РФ, транспортной компанией СДЭК .

4) Инвентаризация и подсчет остатков товара.

5) Прием и обработка поступающих заказов, если менеджер занят.

  • 14 апреля 2020 — msk.mjobs.ru

Менеджер в отдел продаж

Основные обязанности: Продажа курсов, тренингов Работа с теплой аудиторией через телефонию, ( e-mail или мессенджер) Консультации людей по программе курса, условиям оплаты, сроках Позитивное общение с клиентомУсловия работы: Удалённая работа из любой точки мира, гибкий график Условия оплаты фикс + % от результатов продажи курсов (по результатам собеседования)

  • 14 апреля 2020 — msk.mjobs.ru

Помощник дизайнера / Ассистент / Дизайнер / Менеджер дизайнер

— Помощь менеджеру-дизайнеру в приеме заказов и составлении макетов визиток, листовок, наружной рекламы; — Отрисовка макетов и изготовление печатей и штампов; — Подготовки файлов к печати; — Обработка фотографий; — Выполнение фото на документы и др. услуг; — Содержание рабочего места в чистоте и порядке; — Ведение отчетности, работа в программе 1С предприятие 8.3 (оформление заказов, пересчет кассы и т.д.).ИП.

  • 14 апреля 2020 — msk.mjobs.ru

Менеджер по продажам

Холодные звонки Ведение деловых переговоров с клиентами компании, Увеличение объемов продаж Ценовой мониторинг, Контроль дебиторской задолженности Поиск новых клиентов. Подготовка коммерческих предложений. Подготовка и согласование договоров. Оперативное решение всех возникающих вопросов с клиентами. Прием и обработка заказов клиентов. Ведение отчетной документации.Рабочий день с 9: 00 до 18: 00 с понедельника по пятницу Официальное трудоустройство Заработная плата: оклад + процент с.

  • 14 апреля 2020 — msk.mjobs.ru
Читать еще:  Менеджмент что это

Менеджер по работе с клиентами г Зеленоград

-Работа с клиентами, входящие/исходящие звонки, а также лично в офисе. -Без холодных звонков. -Отчётность.Вакансия компании ООО «ДСТ-24»

-Своевременная зарплата. -Отличные перспективы карьерного роста. -Премии по итогам работы. -Тёплый уютный офис со всеми удобствами. -Дружный коллектив.

  • 14 апреля 2020 — msk.mjobs.ru

Контент — менеджер (удалённо)

• Добавление товаров на сайт компании с помощью 1С. • Контроль за качеством размещенной информации (орфография, стилистика). • Контроль качества контента на сайте интернет-магазина. • Ведение отчётности по проделанной работе.• График: свободный. • Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц. • Работа на дому. • Офис в Бизнес-Центре «West Plaza», ст. метро Кунцевская или Озёрная, ул. Рябиновая, д. 26.

  • 14 апреля 2020 — msk.mjobs.ru

Менеджер/продавец автозапчастей

• Продажа товара, подбор по каталогам • Консультирование клиентов • Заказ товара у поставщиков • Оприходование товаров • Формирование цен • Ответы на телефонные звонки и на интернет запросы. • Работа с покупателями под заказ.• График работы 5/2 • Оформление по Тк рф • Опуск 28 календарных дней • З/п от 45 000 до 85 000 руб. по результатам собеседования.

  • 14 апреля 2020 — msk.mjobs.ru

Менеджер по продажам недвижимости в своем районе

• продажа домов, коттеджей, участков в своем районе • сопровождение сделок под руководством наших юристовВ связи с расширением отдела загородной недвижимости приглашаем сотрудников без опыта в агентстве недвижимости, обучаем бесплатно. Условия: • оплата — %% от сделок без фиксированной части • без фиксированного рабочего времени • удаленный доступ к базам продавцов и покупателей • юридическая поддержка

  • 14 апреля 2020 — msk.mjobs.ru

Менеджер по продажам в интернет-магазин

– Консультирование клиентов. – Обработка входящих заявок и звонков. – Выставление предложений и счетов. – Сопровождение сделки.Вакансия компании ООО Феникс:

Мы (компания Инмара) являемся единственным и эксклюзивным представительством Китайской корпорации с 2005 года и занимаемся продажей самых новых раций на рынке на сегодняшний день. Активно снабжаем Рос гвардию рациями. Вы – успешный, прогрессивный продавец! Вы не сидите на месте, активно.

  • 14 апреля 2020 — msk.mjobs.ru

Менеджер по продажам

Продажа технического оборудования и сопутствующих услуг по входящему трафику посредством телефонных переговоров и личных встреч.

Работа с клиентами по базе и поиск новых клиентов, исходящие звонки;

Выполнение плана продаж;

Ведение внутреннего документооборота, отчетность по проделанной работе;

Ведение клиентской базы.Мы предлагаем интересную работу с уровнем заработка от 50 000 руб. и возможностью профессионального и карьерного роста;

Фиксированные бонусы от продаж с.

  • 14 апреля 2020 — msk.mjobs.ru

Менеджер по продажам (орехи/сухофрукты)

Взаимодействие с клиентами (кондитерские и хлебобулочные производства) Ведение телефонных переговоров Подготовка коммерческих предложений Взаимодействие со смежными структурами внутри компании (склад, служба доставки) Ведение базы данных в программеПолный рабочий день График работы ПН-ПТ 9-18 Работа в офисе, без разъездов Офис м. Авиамоторная/Электрозаводская Оформление по Тк рф предоставляется обучение Возможность профессионального и карьерного роста Уровень оплаты от 45 тыс. руб.

Кто такой менеджер по персоналу

Как привлечь действительно ценные кадры? Воспользуйтесь услугами профессиональных менеджеров по персоналу. Это люди, которые не только знают, какими качествами, знаниями и навыками должен обладать специалист, но и умеют его найти.

Кто такой менеджер по персоналу

Во времена Советского Союза подбором кадров и всеми сопутствующими вопросами занимались «кадровики». Но если раньше человек, занимавший это место, больше писал должностные инструкции, заполнял табель и выдавал пропуска, то в современном мире обязанности специалиста, который занимается кадрами, несколько шире.

Менеджер по персоналу (или HR-специалист) – это человек, который:

  1. Умеет держать себя в руках, быстро совладает со своими эмоциями, такими как страх, ярость, злость, никогда не впадает в отчаяние, не хлопает дверью. Он может мягко, но без уступок настоять на своем. Всегда трезво оценивает ситуацию.
  2. Умеет решать конфликты так, чтобы каждый из оппонентов остался доволен и направил всю свою энергию в продуктивное русло. Если сотрудники будут уверены, что им не пришлось поступиться своими принципами и убеждениями, их ни к чему не принуждают, а все решения принимают сами, то будут работать эффективнее.
  3. Понимает, как и с кем нужно разговаривать. Одни сотрудники ждут сочувствия и поддержки, другие – привыкли объясняться только сухими фактами, с третьими – нужно поговорить «о жизни». HR-специалист должен и умеет подстраиваться под всех и каждого.
  4. Всегда на позитиве. У него отличное чувство юмора и неугасаемый запас оптимизма. Эти качества располагают к себе сотрудников, вселяют в них уверенность, что любые сложности и препятствия будут преодолены быстро и легко.
  5. Всегда открыт для общения, но при этом беспристрастный. HR-специалист никогда не ходит с отстраненным или неприступным видом. Это не лучший друг, но хороший товарищ, который всегда поможет делом или советом, честно разрешит любой конфликт.

Конечно, так бывает в идеале. Далеко не все менеджеры по персоналу обладают перечисленными выше качествами. С другой стороны, не все HR-специалисты способны найти действительно подходящих сотрудников, разве что им повезет.

Хороший менеджер отдела HR – всегда лидер, уверенный в себе, который всесторонне развит. Он должен постоянно повышать квалификацию, учиться общаться с сотрудниками, слушать и слышать их, определять их мотивы и стремления. Он всегда внимателен и рассудителен.

Еще один важный момент – правильное планирование рабочего времени. Хороший HR-специалист знает, что такое тайм-менеджмент и умело его использует.

Только сочетая все вышеперечисленное, можно максимально раскрыть свой потенциал и добиться успеха в кадровом деле.

Чем занимается менеджер

Что же конкретно делают HR-специалисты? Разумеется, обязанности менеджера по персоналу фиксируются в договоре с работником и в должностной инструкции. На каждом предприятии они могут отличаться. В целом, менеджер по персоналу нужен для выполнения следующих задач:

  • анализ рынка труда, отслеживание уровня средней заработной платы по стране и отдельным регионам;
  • поиск нужных специалистов как среди сотрудников предприятия, так и на стороне;
  • организация собеседований;
  • тестирование персонала для определения их навыков и профессиональных качеств;
  • консультирование по вопросам управления персоналом;
  • проведение тренингов, семинаров и других обучающих мероприятий;
  • создание мотивационных схем для работников;
  • помощь при адаптации новых сотрудников;
  • координация обучения кадров;
  • ротация персонала;
  • работа с документацией (трудовые договоры, личные дела и прочее);
  • формирование кадрового резерва.

Но есть еще так называемые «негласные правила», которым следует компетентный кадровик: формировать коллектив, организовывать благоприятный психологический климат в нем, проводить аттестацию. Хорошо, если менеджер пользуется уважением среди сотрудников, а вышестоящее руководство признает его заслуги.

Что должен знать и уметь менеджер

В зависимости от специфики деятельности организации и ее масштаба в компании может работать один менеджер по персоналу или целый департамент. В первом случае на сотруднике лежит множество забот и обязанностей, но выполнять все свои задачи максимально эффективно не всегда представляется возможным. Если же организация достаточно крупная, чтобы содержать в своем штате департамент по управлению персоналом, в котором могут работать десяти сотрудников, каждый из них работает по своей специализации.

Итак, в организации могут работать:

  • рекрутеры – набирают в штат сотрудников;
  • тренинг-менеджеры – организовывают и проводят различные мероприятия, которые способствуют повышению мотивации, эффективности и продуктивности работы каждого из сотрудников и коллектива в целом;
  • специалисты по делопроизводству – работают с документами (принимают/увольняют работников, ведут личные дела, табели и прочее).

Особенности и задачи рекрутера

Это наиболее востребованная специализация менеджера по персоналу. В зависимости от организации работы компании пользуются услугами внутреннего HR-отдела или различных агентств по найму персонала. В любом случае, данные специалисты отвечают за набор сотрудников в штат и закрытие конкретных должностей. Если рассматривать конкретные действия, которые выполняют рекрутеры в организациях, вот основные из них:

  • составление текста вакансии и требований к соискателям;
  • размещение объявлений об открытой вакансии по разным каналам;
  • поиск кандидатов на вакансию, просмотр резюме;
  • прием и рассмотрение заявок от соискателей;
  • оценка соответствия качеств и навыков кандидатов должности, на которую они претендуют;
  • проведение собеседований.

А вот решение, брать кандидата на работу или нет, может принимать или рекрутер, или непосредственный руководитель будущего сотрудника.

Если предприятие обращается за помощью в агентства по найму персонала, круг обязанностей рекрутера несколько другой. В этом случае HR-специалист помогает составить текст вакансии, мониторит размещенные резюме, отбирает подходящих кандидатов и организовывает встречи работодателя с ними. При необходимости рекрутер может принимать участие в переговорах или дать работодателю советы по подбору персонала.

Читать еще:  Менеджмент в юриспруденции

Выбирая в свою компанию рекрутера, обязательно оцените следующие его качества:

  • знание психологии;
  • интуиция;
  • обучаемость;
  • стрессоустойчивость.

Работать с людьми достаточно сложно, а при их поиске и подборе нужно еще уметь видеть людей «насквозь». Одновременно в этой профессии важна беспристрастность. Рекрутер не должен ставить свое личное отношение выше профессиональных качеств. Но здесь могут быть и исключения.

В одной строительной компании Москвы освободилась должность главного бухгалтера. HR-специалист разместил объявление. Из всех откликнувшихся кандидатов только 2 резюме отвечали требованиям к вакансии. Первый из кандидатов – Наталья – более 7 лет работала главным бухгалтером в другой московской строительной компании. Второе резюме отправила Ольга, она работала всего 2 года на данной должности во Владивостоке, но в связи с переездом в столицу была вынуждена сменить место работы. Логичнее было нанять на должность Наталью. Но HR-менеджер компании ранее работал на том же предприятии, где трудилась первая из кандидатов. Сотрудники часто конфликтовали из-за скверного характера главбуха. Обстановка в коллективе была постоянно напряжена, что негативно отражалось на работе всей команды. В итоге на должность утвердили Ольгу. Она быстро влилась в коллектив и показала себя приветливым, грамотным и ответственным специалистом.

Кто такой тренинг-менеджер

На крупных и среднего размера предприятиях вместе с рекрутером нанимают и тренинг-менеджера. Его задача – работа с людьми, которые трудятся в организации. В частности, специалист занимается:

  • обучением персонала;
  • развитием и поддержанием корпоративного духа;
  • мотивацией работников;
  • анализом взаимоотношений в коллективе;
  • организацией совместных мероприятий.

Деятельность тренинг-менеджера направлена на то, чтобы улучшить эффективность работы каждого отдельного специалиста и организации в целом. Он вправе и должен проводить психологическое тестирование сотрудников, предоставлять работодателю рекомендации по улучшению эффективности работы.

Хороший тренинг-менеджер должен:

  • обладать знаниями по психологии;
  • отличаться стратегическим и аналитическим мышлением;
  • быть коммуникабельным;
  • знать современные методы обучения персонала;
  • обладать навыками проведения тренингов и семинаров;
  • уметь выступать на публике.

Менеджер по делопроизводству

Если рекрутер занимается подбором персонала, то есть больше работает с людьми, то менеджер по делопроизводству выполняет преимущественно бумажную работу:

  • составляет договоры, справки и прочее;
  • ведет личные дела сотрудников;
  • оформляет различные выплаты;
  • координирует процессы приема на работу и увольнения.

Часто в небольших организациях менеджер по делопроизводству совмещает также обязанности офис-менеджера, секретаря. Важно, чтобы данный специалист отлично разбирался в документообороте, делопроизводстве, знал ТК и основные законы относительно трудовых взаимоотношений, умел работать в специализированных программах, таких как «1С: Зарплата, кадры», был грамотным.

Имея в своей компании компетентных менеджеров, которые будут заниматься поиском и обучением кадров, вы быстро укомплектуете свой штат лучшими специалистами. А найти их можно на нашем сервисе JCat.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ

Жизнь нашего общества – это мир труда людей, занятых в материальном и духовном производстве, в производстве полезных действий по обслуживанию человека, по упорядочению сложных социальных процессов.
Найти толкового работника всегда было проблемой, которую не решает связанное с безработицей наличие свободных рук. Во всех странах и во всех сферах деятельности ощущается дефицит квалифицированных специалистов. Сегодня особое внимание уделяется эффективной работе с трудовыми ресурсами. Важно не только подобрать грамотных специалистов, максимально соответствующих требованиям определенной должности в организации, но и правильно управлять персоналом для целей бизнеса компании.

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Менеджер но персоналу, или HR-менеджер (от англ. «human resources» — человеческие ресурсы), — профессия сравнительно новая для России. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Часть функций, которые выполняет «эйчар» (сленговое название HR-менеджера), перешла к нему от его советских предшественников — инспекторов по кадрам. Они, как правило, вели кадровое делопроизводство и следили за соблюдением норм КЗоТа. Менеджер по персоналу делает то же самое, но это только малая часть его задач. Главная цель его деятельности — совмещение имеющихся человеческих ресурсов, требуемой квалификации и трудового потенциала со стратегией и целями компании.
Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы. Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской (администраторской) деятельностью, то возникновение управленческой функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента.
HR-менеджер осуществляет весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию или увольнения. Его задачей является не только поиск кандидата, соответствующего необходимым требованиям, создание положительной мотивации к данной вакансии, но и предсказание того, насколько человек будет успешно работать для бизнеса организации. Менеджер по персоналу разрабатывает стратегию управления персоналом, кадровую политику и планирование кадровой работы; обеспечивает организацию кадрами необходимой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки; анализирует кадровый потенциал, прогнозирует и определяет потребность в рабочих кадрах и специалистах; проводит маркетинг персонала; поддерживает деловые связи со службами занятости и внешними провайдерами кадровых услуг; планирует организацию и контроль подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов и руководителей; и многое др.

Задачи менеджера по персоналу

Одной из основных фигур в Отделе управления персоналом является менеджер по персоналу. Историческое развитие различных моделей кадрового менеджмента привело к тому, что в своем становлении такая профессия как менеджер по персоналу прошла через следующие профессиональные роли:
1. Менеджер по персоналу как попечитель своих работников, заботящийся о здоровых условиях труда и благоприятной морально-психологической атмосфере в организации. Обычно это сотрудник, имеющий подготовку в области социологии или психологии, в функции которого входит содействие линейным руководителям в проведении эффективной политики в отношении работников организации.
2. Менеджер по персоналу как специалист по трудовым договорам и трудовым отношениям (контрактам), включая коллективные договоры. Обычно он выполняет следующие функции: осуществление административного контроля над соблюдением работниками условий трудового договора, учет должностных перемещений; ведение кадрового учета. Выполнение этих функций требует, как правило, юридической подготовки.
3. Менеджер по персоналу как архитектор кадрового потенциала организации, играющий одну из важнейших ролей в разработке и реализации долговременной кадровой стратегии организации. Его основная задача в организации — обеспечить организационное и профессиональное соответствие составляющих кадрового потенциала организации ее долговременным целям и задачам. Он входит в состав ее высшего руководства и имеет подготовку в такой новой области управленческого знания, как управление человеческими ресурсами.

Задачи, которые решает менеджер по персоналу, очень много. В одних организациях весь функционал по работе с персоналом может быть возложен на одного сотрудника, в других эти функции делятся на несколько человек в отделе по работе с персоналом.

Но в принципе можно выделить следующие HR-ЗАДАЧИ:

— организация работы службы персонала компании;
— организация и ведение кадрового документооборота;
— разработка нормативных документов;
— формирование корпоративной культуры;
— контроль над состоянием психологического климата в коллективе;
— формирование и развитие позитивного бренда работодателя;
— подбор и адаптация персонала;
— мотивация персонала;
— оценка и аттестация персонала;
— обучение и развитие персонала,
— участие в стратегическом управлении организацией в рамках руководства персоналом;
— контроль соблюдения норм трудового права и законодательства РФ, урегулирование трудовых споров;
— контроль соблюдением внутреннего трудового распорядка;
— анализ и экспертная оценка рынка труда;
— построение работы персонала в целом, реализация кадровой политики компании;
— подготовка и предоставление отчетов по соответствующим запросам.

Функции менеджера по персоналу

1. Управление персоналом:
— выработка и проведение кадровой политики для реализации целей и задач работы компании;
— анализ и прогнозирование кадрового развития по направлениям деятельности фирмы и отдельных подразделений;
— проработка и ведение мотивационного и социального пакетов для сотрудников компании,
— подготовка и контроль соблюдения приказов, распоряжений и пр., связанных с процессом управления персоналом;
— исследования персонала в целях совершенствования работы компании;
— составление и ведение адаптационных планов по новым сотрудникам, контроль прохождения ими испытательного срока;
— разработка и корректировка штатного расписания по фирме.
2. Набор персонала:
— описание вакансии (требования к кандидатам, анализ рынка труда, условия найма и пр.) совместно с ее заявителем, выработка метода подбора,
— выбор средств поиска персонала (рекрутинговые агентства, пресса и пр.), ведение работы с ними,
— помощь непосредственным руководителям-заявителям вакансий в подготовке к участию в собеседованиях с кандидатами (разработка вопросов, методика собеседования и пр.),
— проведение собеседований и, при необходимости, тестирований кандидатов.
3. Обучение и развитие персонала:
— изучение потребностей подразделений компании по обучению персонала;
— определение стратегии компании по выбору систем и форм обучения персонала;
— составление плана и бюджета обучения на основе потребностей структурных подразделений;
— организация и реализация учебных курсов, как самостоятельно, так и с помощью привлеченных специалистов в рамках утвержденного учебного плана;
— мониторинг персонала;
— оценка эффективности проведенного обучения, в том числе с помощью собеседований и аттестации.
4. Измерение эффективности работы сотрудников:
— разработка и внедрение критериев оценки эффективности сотрудников компании совместно с руководителями структурных подразделений;
— разработка и проведение форм и процедур оценки и аттестации персонала;
— организация, координация и контроль проведения процедур оценки эффективности персонала.
5 Система мотивации и социальной защиты:
— участие в разработке предложений по системе мотивации персонала компании,
— рекомендации по уровню зарплат в соответствии с ситуацией на рынке труда,
— разработка и реализация предложений по развитию социальной сферы;
— контроль соблюдения утвержденных решений по мотивации персонала.
6 Документация и кадровое делопроизводство:
— проведение процедур оформления, перевода, увольнения сотрудников компании;
— ведение баз данных по сотрудникам,
— ведение кадровой документации (приказы и распоряжения по личному составу, штатные расписания, трудовые соглашения, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и проч. в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства);
— ведение учета фактического рабочего времени и отпусков сотрудников;
— перечень ведущейся и хранимой менеджером по персоналу документации отражен в Информационном регламенте компании и номенклатуре дел.
7. Административно-правовое регулировние:
— участие в работе Совещания при Генеральном директоре;
— присутствие и работа на совещаниях, проводимых как в целом по компании, так и в рамках отдельных подразделений;
— участие в составлении сметы расходов компании по части мотивации, социальных программ, обучения и пр. вопросам, связанным с работой с персоналом;
— инициирование вопросов, связанных с реализацией в полном объеме функций работы с персоналом, перед руководством компании, их проработка, реализация и контроль их исполнения;
— расходование средств в рамках заявленной и утвержденной сметы расходов;
— контроль исполнения требований приказов и распоряжений по компании, связанных с управлением персоналом;
— использование делегированных Генеральным директором прав приема, перестановок и увольнения сотрудников от его имени, иных делегированных полномочий;
— контроль соблюдения норм права и законодательства в работе с персоналом.

Читать еще:  Менеджмент в здравоохранении переподготовка

ПРОФСТАНДАРТ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ

Профстандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч.2 ст.195.1 ТК РФ). Профессиональный стандарт – новое понятие, внесенное в Трудовой кодекс только в конце 2012 года. Необходимость введения профстандартов была обусловлена тем, что характеристики должностей, содержащиеся в Единых квалификационных справочниках, уже не соответствовали современной ситуации на рынке труда. Описание требований к специалисту в профессиональных стандартах носит комплексный характер. В нем используются более современные конструкции в виде сочетания требований к знаниям, умениям, профессиональным навыкам и опыту работы. Эти особенности профессиональных стандартов делают их основными элементами национальной системы квалификаций, связывающими сферу труда и сферу профессионального образования.
Квалификационные требования для специалистов по персоналу определяет ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ «Специалист по управлению персоналом». Этот Профстандарт распространяется на Руководителей подразделений(служб) управления кадрами и трудовыми отношениями и Специалистов кадровых служб и учреждений занятости. Основная цель их профессиональной деятельности: Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт

СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)*

Должностные обязанности менеджера по персоналу

Кто такой менеджер по персоналу

Специалист по кадрам, или HR-менеджер, — связующее звено между штатом сотрудников и рабочими целями компании. HR (human resources) переводится с английского, как человеческие ресурсы. Чем занимается менеджер по персоналу: в первую очередь он формирует и комплектует кадровые ресурсы, начиная от исследования необходимости в работниках, приема на работу и вплоть до увольнения. Менеджер — руководящая должность, главная его цель — эффективная трудоотдача от сотрудников и создание комфортных условий труда. О т производительной работы и довольных сотрудников зависит успех всего предприятия. HR-менеджеру необходимо обладать стратегическими способностями и аналитическим складом ума, потому что в зависимости от специфики предприятия часто приходится решать многофункциональные задачи. В небольших фирмах должность занимает один человек, в крупных — поставленные задачи делятся по отделам и подразделениям для работы с кадрами.

Должностная инструкция

Различные по сфере деятельности организации разрабатывают собственные должностные инструкции, которые отличаются в зависимости от размеров, численности и отрасли, в которой работает предприятие. Что входит в должностные обязанности менеджера по персоналу, подробно описывается в должностной инструкции, которая формируется на основании трудового договора с работником в соответствии с Трудовым кодексом РФ и профессиональным стандартом специалиста по управлению персоналом.

Общие положения

Обычно на должность менеджера по кадрам назначают лиц, имеющих высшее образование, курсы по профессиональной подготовке, с наличием сопроводительного письма, со знаниями в области менеджмента, психологии, социологии, с опытом работы не менее одного года (но иногда встречаются вакансии, не требующие опыта). Уровень заработной платы зависит от опыта, квалификации и степени ответственности на занимаемой должности. Специалист по кадрам подчиняется непосредственно начальнику кадровой службы в крупных организациях, при наличии кадрового отдела, либо, если специалист один, то непосредственно генеральному директору фирмы, и назначается на должность его приказом.

Функции

Функциональные обязанности специалиста по управлению персоналом определяются профессиональным стандартом, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 691н «Специалист по управлению персоналом» от 06.10.2015. Понимание своих рабочих функций необходимо для успешной работы. Они сводятся к следующим:

  • обработка, анализ, разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной);
  • регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу;
  • ведение документации по учету и движению кадров;
  • администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, предоставлению документов по персоналу в государственные органы;
  • сбор информации о потребностях организации в персонале;
  • поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
  • организация и проведение оценки персонала;
  • деятельность по развитию, обучению, по оценке и аттестации персонала;
  • организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
  • организация адаптации, стажировки, труда и оплаты персонала.

Обязанности

Сфера ответственности специалиста отличается в зависимости от специфики организации и ее масштабов. Если компания некрупная, то все рабочие функция выполняет один работник. В крупных фирмах существуют отделы и департаменты, где каждый сотрудник работает по своей специализации. Р ассматривая общие обязанности менеджера по кадрам, обозначим необходимость:

  • проводить анализ потребностей компании в специалистах;
  • проводить анкетирование кандидатов, собеседования, отбор и полную комплектацию фирмы необходимыми специалистами;
  • составлять, оформлять трудовые договоры и трудовые книжки;
  • помогать в адаптации, проводить обучение и составлять план по мотивации сотрудников;
  • составлять договоры, вести личные дела, увольнять работников;
  • составлять отчеты о проделанной работе и предоставлять их непосредственному начальнику для анализа;
  • составлять кадровый резерв.

Профессиональные навыки и качества

Чтобы хорошо выполнять обязанности менеджера по персоналу на предприятии, необходимы определенные профессиональные навыки:

  • отличное знание трудового законодательства;
  • опыт работы с job-сайтами;
  • знание ПК: Microsoft Office, Excel, 1С, Outlook;
  • знание основ социологии труда и методов оценки труда;
  • навыки делового общения и знания в области психологии;
  • знание кадрового делопроизводства;
  • знание норм охраны труда, системы оплаты труда;
  • умение и опыт оформления трудовых договоров и трудовых книжек;
  • опыт составления отчетов.

Работодатели часто ходят видеть в претендентах на должность личные качества, которые помогают результативно справляться с обязанностями специалиста по персоналу:

  • готовность к интенсивной работе в режиме многозадачности;
  • открытость, доброжелательность, активность, результативность;
  • общительность, гибкость, ориентация на результат;
  • ответственность, коммуникабельность, инициативность;
  • готовность разбираться в потребностях и ожиданиях людей;
  • высокую обучаемость, умение искать и анализировать информацию;
  • развитые коммуникативные навыки, грамотную устную и письменную речь;
  • клиентоориентированность и стрессоустойчивость.

Права

Знание своих прав необходимо сотрудникам, чтобы должным образом выполнять свою работу. Специалист обладает правами:

  • представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании;
  • требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей;
  • принимать решения и обладать правом подписи в пределах своей компетенции;
  • иметь все социальные гарантии, предусмотренные законами РФ;
  • проходить курсы переподготовки и повышения квалификации;
  • знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

Ответственность

Дисциплинарная, административная и уголовная ответственность за неисполнение своих рабочих функций и всего, что входит в обязанности менеджера по персоналу, предусматривается Трудовым кодексом (глава 30, статья 192 «Дисциплинарные взыскания» ). Ответственность наступает за:

  • невыполнение или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей;
  • несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации;
  • нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности;
  • причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector