Fishlake-scripts.ru

Образование и уроки
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа менеджером по персоналу без опыта

30 вакансий: Менеджер по персоналу в Москве

от 50 000 до 60 000 руб.

Требования: Пунктуальность, дисциплинированность, ответственность. Приглашается сотрудник с опытом руководящей работы, организаторскими способности, коммуникабельный, позитивный, активный, легко.

Москва, м. Озёрная

от 60 000 до 70 000 руб.

Требования: образование высшее; опыт работы в рекрутменте не менее 3 лет, знание технологий поиска кандидатов, владение методиками подбора персонала и оценки его компетенций; отличное знание ТК.

Москва, м. Курская

от 40 000 до 45 000 руб.

Требования: Образование высшее, дополнительное образование в области управления персоналом (тренинги, курсы) приветствуется. Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет в компаниях с.

от 15 000 до 50 000 руб.

Менеджер по персоналу (удаленно) Требования: — желателен опыт работы в массовом подборе персонала — огромное желание зарабатывать! — наличие ПК, телефона для работы — опытный пользователь.

от 3 000 до 35 000 руб.

В Кадровый центр МИКС требуется менеджер по подбору персонала/рекрутер удаленно. Обязанности: * Все достаточно просто, специальных навыков работа не требует. * Размещение вакансий на сайтах. *.

Москва, м. Рассказовка

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Размещение вакансий. Проведение собеседований Сопровождение кандидата до оформления на работу Формирование кадрового резерва.

от 45 000 до 60 000 руб.

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Массовый подбор персонала. Размещение вакансий. Проведение интервью по телефону Проведение собеседований Сопровождение кандидата до.

от 5 000 до 60 000 руб.

В настоящее время в нашей компании открыта вакансия «Региональный представитель» с опытом работы. Обязанности: Самостоятельный поиск и подбор персонала на различные позиции для работы.

от 25 000 руб.

Требования: Грамотная речь Уверенный пользователь ПК Обязанности: Размещение вакансий на сайтах по трудоустройству (административный персонал, промоутеры, уборщики, мед. специалисты) Звонки.

Москва, м. Сухаревская

от 30 000 руб.

Обязанности * Размещение вакансий компании * Прием телефонных звонков от соискателей * Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами * Запись кандидатов на собеседование * Параллельное.

Москва, м. Румянцево

от 35 000 до 65 000 руб.

Обязанности: Подбор персонала в нашу компанию; Обучение сотрудников компании; Консультирование клиентов по использованию методики; Помощь в проведении обучающих семинаров и тренингов. Условия.

Москва, м. Отрадное

Обязанности: ЭТО НЕ РАБОТА С КАДРАМИ И КПД! Полный спектр работы менеджера по персоналу: — Подбор персонала медицинских специальностей путем Хантинга и карьерных сайтов — Участие в выстраивание.

Москва, м. Отрадное

Обязанности: ЭТО НЕ РАБОТА С КАДРАМИ И КПД! Полный спектр работы менеджера по персоналу: — Подбор персонала медицинских специальностей путем Хантинга и карьерных сайтов — Участие в выстраивание.

от 40 000 до 45 000 руб.

Описание: Группа компаний безопасности, оказывающая все виды охранных услуг Охранные услуги охватывают зоны персонального и публичного пространства. Какие бы задачи перед нами не стояли массовые.

Москва, м. Тушинская

от 40 000 до 60 000 руб.

Обязанности: -Прямой поиск и подбор специалистов в центральный офис. — Проведение собеседований, согласование повторных встреч с руководителями, генеральным директором. — Сбор и проверка.

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Массовый подбор персонала. Размещение вакансий. Проведение интервью по телефону Проведение собеседований Сопровождение кандидата.

ЧОП Офицерское Братство

от 40 000 до 60 000 руб.

Обязанности: — Подбор линейного персонала ЧОП на вахту по заявкам (прим. 5-10 позиций в месяц). — Размещение вакансий в Интернете на профильных сайтах, социальных сетях. — Распечатка закрывающих.

Москва, м. Волгоградский проспект

от 50 000 руб.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Компания Регион, лидер в сфере аутсорсинга (предоставления складского и производственного персонала) открывает дополнительный офис по подбору персонала в Москве. В связи с чем, мы.

Как стать менеджером по персоналу без знаний и опыта

Статья призвана помочь определиться в выборе и подготовиться к будущей профессии менеджера по персоналу.

Что нужно знать и уметь, чтобы устроиться на работу специалистом по персоналу, менеджером по кадрам, менеджером по персоналу.

Грамотно работать в сфере управления персоналом, не зная основ выбранной профессии, очень сложно. Это касается любого направления деятельности. Но при большом желании и потенциале даже самые недосягаемые цели становятся ближе. Статья призвана помочь определиться в выборе и подготовиться к будущей профессии менеджера по персоналу.

Функции и обязанности менеджера по персоналу

В первую очередь стоит ознакомиться с ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СТАНДАРТОМ «Специалист по управлению персоналом» Утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н. В котором, описываются обобщенные трудовые функции специалиста по управлению персоналом.

В зависимости от направления работы, величины и целей организации их набор может изменяться. Но для четкого представления об этой должности необходимо изучить и понять как можно больше выполняемых функций и возлагаемых обязанностей.

Базой профессии менеджера по персоналу можно назвать следующие функциональные обязанности:

— учет кадров (оформление движения персонала, формирование личных дел, ведение трудовых книжек);
— отбор персонала (поиск сотрудников, проведение собеседований, взаимодействие с кадровыми агентствами);
— мониторинг рынка труда и анализ потребностей компании (изучение объявлений, актуальных и востребованных профессий, выявлений вакансий);
— разработка локально-нормативных актов организации по своей деятельности и своевременное внесение изменений в них (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовой договор, положения об отделах, об оплате труда, о командировках и другие);
— обучение персонала (определение целевой категории сотрудников, планирование, организация, проведение мероприятий, подведение итогов, наполнение кадрового резерва);
— подготовка отчетов (в органы статистики, центр занятости, военкоматы и другие государственные и муниципальные образования, под ведомство которых попадает деятельность компании).

Перечень можно продолжить более узкими видами профессиональной деятельности сотрудника отдела по работе с персоналом, но вышеперечисленного достаточно для начального освоения профессии.

Нормативная база кадровика

Основой для успешной работы является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Все изменения и дополнения в него вносятся федеральными законами, определениями и постановлениями Конституционного суда. Разумеется, выучить наизусть весь свод законов невозможно, да и не нужно. Хороший специалист должен знать основные принципы и правила, закрепленные законодательством, и уметь оперативно найти и правильно трактовать нужную информацию.

Чтобы устроиться на работу менеджером по персоналу без соответствующего опыта необходимо изучить следующие разделы и статьи Трудового кодекса:

— главу 1, закрепляющую цели, принципы, действие законодательства о труде и исчисление сроков;
— главу 2, регулирующую все виды трудовых отношений;
— главу 7, описывающую коллективный договор и правила его заключения;
— раздел III. Им установлены общие положения, порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, принципы защиты персональных данных сотрудников;
— раздел IV. Им регулируется рабочее время, установлены нормы и режимы;
— раздел V. Он закрепляет понятия и разновидности времени отдыха, их применение, исчисление, имеющиеся запреты;
— раздел VI. Здесь описаны все правила, принципы и особенности оплаты труда и нормирования;
— раздел VII. Он устанавливает гарантии работникам и компенсация при отправлении в командировки, исполнении государственных или общественных обязанностей, получении образования работником, расторжении трудового договора и другие;
— раздел VIII. Данный раздел регулирует дисциплину труда и трудовой распорядок;
— раздел XI. Им закреплено понятие материальной ответственности, права и обязанности работодателя и работника;
— раздел XII. Устанавливает принципы регулировании труда женщин и иных лиц, имеющих семейные обязательства, несовершеннолетних, совместителей, временных, сезонных и других категорий работников;
— главу 57, описывающую основы государственного контроля за соблюдением законодательства в сфере труда, принципы, органы, их полномочия и ответственность.

Стоит прочитать весь Трудовой кодекс при подготовке к выходу на работу в должности менеджера по персоналу, но изучить и обратить пристальное внимание следует на те направления, в которых предполагается двигаться. Например, в работе компании, занимающейся сельским хозяйством, не пригодятся знания регулирования труда сотрудников религиозных организаций или спортсменов.

Одним кодексом нормативная база кадрового работника не ограничивается. Для гарантии безошибочного ведения кадрового делопроизводства необходимо знать:

— закон о персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015);
— правила об отпусках (правила об очередных и дополнительных отпусках (Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. протокол N 5/331, п. 28);
— положение об особенностях направления в командировку (постановление от 13 октября 2008 г. № 749 об особенностях направления работников в служебные командировки);
— и другие нормативные документы.

Документы, оформляемые отделом кадров

Менеджер по работе с персоналом в ходе своей деятельности может оформлять следующие документы:

— приказы и документы по общему составу и движению кадров: ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», «Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26);
— трудовую книжку: постановление от 16 апреля 2003 г. n 225 «о трудовых книжках», постановление от 10 октября 2003 г. n 69 «утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»;
— по воинскому учету: инструкция Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях;
— положения и должностные инструкции.

С некоторыми документами (положения, инструкции) можете ознакомиться в разделе кадровое делопроизводство.

Что еще необходимо знать?

Ознакомиться с пошаговыми руководствами (инструкциями) по кадровому делопроизводству. Например «Краткое примерное пошаговое руководство по постановке кадрового делопроизводства».

Кроме вышеперечисленных законодательных актов и другой нормативной документации кадровик должен знать основы проведения собеседования, правила этикета и телефонных переговоров. Кроме того, грамотная письменная и устная речь является неотъемлемым знанием менеджера по персоналу. Навыки в работе с программой 1С «Зарплата и Кадры», которые можно получить на специализированных курсах, увеличат шансы при принятии решения о приеме на желаемую должность.

Подготовившись таким образом, у вас есть все шансы на пройти собеседование на вакансию «менеджер по персоналу» в отдел кадров, все зависит только от вас.

Читать еще:  Медиа менеджер это

Работа: менеджер по персоналу в Москве, 22 884 вакансии

Менеджер по продажам

Обязанности: — поиск клиентов (как холодные продажи, так и входящие звонки, участие в мероприятиях); — работа в офисе, общение с клиентами по телефону; — исходящие звонки по предоставляемой клиентской базе; — выставление счетов на участие в конференции и семинарах; — отслеживание оплаты по выставленным счетам. Требования: — опыт в продажах от 1 года; — желание работать и зарабатывать; — грамотная.

Менеджер по продажам в салон связи Билайн

Ты: Мечтаешь работать с технологиями, опережающими время и создающими будущее? Стремишься быть в гуще событий, в команде таких же целеустремленных и драйвовых, как и ты? Хочешь знать, как это – приходить на работу с удовольствием? Уже получил высшее/среднее-профессиональное образование или заканчиваешь обучение и готов сделать первый шаг к своему успеху? Чем ты будешь заниматься: Продавать инновационные продукты и услуги Компании.

Менеджер по продажам оборудования Новая

Обязанности: Подготовка и ведение сделок по продаже Наземной Авиационной Техники, расходных материалов, запчастей и обучению персонала; Ведение деловых переговоров и переписки Получение отзывов от клиентов Ведение текущего документооборота в Crm Исполнение планов реализации и предоставление отчетности Исполнение планов деловых поездок Участие в выставках, конференциях Подготовка технических спецификаций по запросам Заказчика Выполнение текущих поручений руководителя Предпочтения к кандидатам: с опытом работы.

Ассистент менеджера по персоналу

Оформление по ТК РФ; График работы 2/2 с Рассматриваем кандидата с возможностью карьерного роста — менеджер по подбору персонала, старший менеджер, руководитель офиса по подбору персонала, менеджер объекта; Корпоративная мобильная связь. Чай, кофе для сотрудников, комфортная комната отдыха; уютный офис, не большой коллектив, дружные, креативные, лояльное отзывчивое руководствоРазмещение вакансий на профильных сайтах; Работа с откликами; Организация потока кандидатов для работы.

Менеджер по персоналу / консультант

• График работы 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00; • оклад на время испытательного срока (на период обучения) — 27, 5 т.р. + премии; • оклад после испытательного срока — 38, 5 т.р. + премии (в среднем 50 000 руб.); • корпоративное обучение технологии найма, востребованной на рынке труда; • перспективы профессионального развития и роста в компании; • официальное.

Менеджер по персоналу

Работа в отделе кадров. Официальное трудоустройство, белая з/ плата, 5/2, с 8 до 17 часов. Комфортный офис.Ведение КДП в полном объеме, 1С 8.3. Знание миграционного законодательства, работа с иностранными гражданами. Подготовка пакета документов на прием/ увольнение работников иностранцев, предоставление документов в ОМВД по г. Москве. Работа в оперативном режиме с большим объемом информации.

Менеджер по персоналу

— График работы 5/2 с 09.30 до 18.30 — Стабильно выплачиваемая заработная плата — Оформление по ТК РФ — Обучение, тренинги за счет компании, повышение квалификации — Офис — м. Водный стадионРабота с персоналом: — набор персонала — адаптация новых сотрудников — координация обучения сотрудников — координация и проведение аттестации сотрудников

Кадровое делопроизводство: — кадровый учет сотрудников, прием, увольнение, перевод.

Менеджер по персоналу

Оформление по ТК РФ График работы 5/2 с 9-00 до 18-00 зарплата по результатам собеседованияПолное кадровое делопроизводство. Ведение личных дел. Подбор персонала (массовый и точечный (анкетирование, собеседование) Составление кадрового резерва Подбор персонала в регионах курирование кадровой службы в регионах Отчетность

Менеджер по персоналу / HR-менеджер Новая

Массовый подбор персонала. (грузчики, комплектовщики, работники зала и т.п.) Оформление кандидатов на работу. Прием звонков. Размещение актуальных вакансий в СМИ. Проведение собеседований. Заключение договоров. Ведение базы данных. Ведение отчетности.

Менеджер по персоналу / Ассистент менеджера по персоналу

— массовый подбор персонала для работы вахтовым методом (отделочники, плиточники, формовщики, сварщики, плотники, арматурщики, станочники, разнорабочие, фасовщики и т.д.); — работа с ресурсами по поиску персонала (job-сайты, доски объявлений, соцсети и т.д.); — работа с откликами холодный поиск кандидатов на открытые вакансии; — приглашение кандидатов, проведение собеседований; — доведение кандидатов до объекта; — выполнение плана по подбору; — ведение отчетности.

Менеджер по персоналу/Ведущий менеджер по персоналу

Добрый день, наш будущий коллега Мы компания DETKKI – Эксперты в детских площадках. За 2018 год Мы заключили 62 контракта. В числе постоянных клиентов: Renaissance construction, строительно-инвестиционная группа Остров, Стройсервискомплект, Лианозовский парк, MR GROUP, ПРОМСТРОЙТЕХНО-ИНВЕСТ, РГ-Девелопмент, Департамент недвижимости Мегаполис, СПЕЦРЕМСТРОЙТРЕСТ, СПЕЦСТРОЙ, RiverSide country club, ФСК-Лидер, Интеллигентный девелопмент «ГАЛС», ANT YAPI, SetlCity. У нас грандиозные планы по развитию и для их.

Менеджер по персоналу / Ассистент менеджера по персоналу

Требования: Обязанности: — массовый подбор персонала для работы вахтовым методом (отделочники, плиточники, формовщики, сварщики, плотники, арматурщики, станочники, разнорабочие, фасовщики и т.д.); — работа с ресурсами по поиску персонала (job-сайты, доски объявлений, соцсети и т.д.); — работа с откликами холодный поиск кандидатов на открытые вакансии; — приглашение кандидатов, проведение собеседований; — доведение кандидатов до объекта; — выполнение плана по подбору; -.

Менеджер по персоналу / Ассистент менеджера по персоналу

Доброго времени суток, уважаемые соискатели В связи с развитием компании нам требуются сотрудники Основная задача — это поиск и привлечение кандидатов для работы вахтовым методом на объекты наших партнеров (крупные заводы и производства). Обязанности: — массовый подбор персонала для работы вахтовым методом (отделочники, плиточники, формовщики, сварщики, плотники, арматурщики, станочники, разнорабочие, фасовщики и т.д.); — работа с ресурсами по поиску персонала.

Менеджер по персоналу (удаленно) Новая

Приглашаем менеджеров по персоналу, надомная работа. Доступ к платным ресурсам и телефонию предоставим. Еженедельные выплаты, сдельная оплата. Пришлите нам резюме в формате Ms Word. Звоните Обязанности – это подбор кадров на строительство и производство: собеседовать кандидатов по телефону, размещать объявления на досках, доступ к которым оплачивает компания, контролировать выход кандидатов, работа занимает не менее 6 часов в интервале с 9:00.

Менеджер по персоналу Новая

SRG входит ТОП 5 компаний, оказывающих услуги в области охраны и безопасности труда в России. Более 10 лет мы помогаем партнерам в развитии технологий повышения безопасности труда и охраны окружающей среды, создании условий работы для сотрудников с минимальными рисками для их жизни и здоровья, оптимизации внутренних процессов управления безопасностью труда. Эксперты SRG входят в состав рабочих групп Министерства труда и.

Менеджер по персоналу / HR-Generalist Новая

В международную выставочную компанию требуется менеджер по персоналу (hr-generalist). Обязанности: Подбор и адаптация персонала; Ведение кадрового делопроизводства согласно ТК РФ и стандартам компании; Разработка нормативных политик в области персонала; Взаимодействие со страховыми провайдерами, организация ОМС, ДМС и других видов корпоративного страхования; Ведение электронной базы по персоналу; Организация корпоративного обучения. Требования: Опыт работы в области hr не менее 2-х лет (ведение.

Помощник менеджера по персоналу Новая

ООО Организационный комитет деловых мероприятий уже 15 лет является организатором крупнейших деловых мероприятий, таких как форумы, конференции и семинары. Наша задача — создать условия, позволяющие руководителям компаний разобраться во всех тонкостях постоянно меняющегося законодательства, находить ответы в любых спорных вопросах, которые без конца возникают в современном бизнесе. Самое ценное в нашей Компании – это наши сотрудники Мы непрерывно обучаем и.

Менеджер по персоналу Новая

Приглашаем менеджеров по персоналу, надомная работа. Доступ к платным ресурсам и телефонию предоставим. Еженедельные выплаты, сдельная оплата. Обязанности – это подбор кадров на строительство и производство: собеседовать кандидатов по телефону, размещать объявления на досках, доступ к которым оплачивает компания, контролировать выход кандидатов, работа занимает не менее 6 часов в интервале с 9:00 до 18:00 по Мск. Условия: оплачиваем сотовую связь.

Менеджер по продажам

Дополнительный набор в отдел аренды и продажи, в связи с расширением сферы деятельности. До 60% от каждой сделки. Размер дохода от 40 тыс. на первых этапах, до 150 тыс. и более в дальнейшем. Трудолюбивые зарабатывают больше Опыт в сфере недвижимости не требуется, опыт коммерческой работы приветствуется. Обучение в процессе работы, бесплатное. Что делать? Организация показов объектов. Ведение переговоров. Помощь в.

Менеджер

В связи с расширением сферы деятельности, приглашаем на работу Обучение в процессе работы, бесплатное. Доход от 40 тыс. руб. на начальном этапе, до 150 тыс. рублей и больше в дальнейшем. Высокий процент, до 60% от сделок. Что делать: Организация показов объектов, ведение переговоров, помощь в заключении договоров. Общительность, порядочность, ответственность, целеустремлённость, это всё про тебя? Добро пожаловать в команду Опыт.

Офис-менеджер по административной работе

Агентство Недвижимости «Асгард» существует на рынке недвижимости почти 5 лет и является одним из самых топовых агентств Москвы Обязанности : — в офис на постоянной основе — принимать входящие звонки от наших клиентов, партнеров, сотрудников; — проведение встреч с клиентами (как в офисе, так и вне офиса); — размещать объявления; — заполнение типовых договоров; — документооборот; — различные поручения руководства.

Вакансии менеджер по персоналу

Вакансии менеджера по персоналу с популярных сайтов поиска работы в Москве . Работа менеджера по персоналу свежие вакансии в Москве России без посредников от прямых работодателей и от агентств по подбору персонала. Объявления о вакансиях менеджер по персоналу в Москве.

Работа менеджером по персоналу

Работа вакансии менеджера по персоналу от прямых работодателей свежие вакансии. Вакансии менеджер по персоналу работа Москва. На нашем сайте можно найти работу менеджером по персоналу в Москве.

Работа менеджером по персоналу вакансии

Ищу работу менеджером по персоналу в Москве на сайте работа ру в Москве . Требуется менеджер по персоналу в Москве . На постоянную работу срочно требуется менеджер по персоналу в Москве .

Свежие вакансии менеджер по персоналу в Москве

Сайт работы авито вакансии в Москве менеджер по персоналу вахта . Есть работа менеджером по персоналу вакансии от прямого работодателя с сайтов авито, хэдхантер, суперджоб, работа ру, зарплата, работа в России, Миллион работ. Интересная работа вакансии менеджер по персоналу в Москве, возможна подработка. Сайт агрегатор вакансий в Москве работа джоб ру.

Читать еще:  Какие экзамены надо сдавать на менеджера

Как я работала менеджером по подбору персонала в кадровом агентстве

Если вы мечтаете построить карьеру Деловая карьера – терпенье, труд, воля к победе в сфере HR, лучшая позиция для старта — это рекрутер. Как устроиться на эту должность, какое нужно образование, как работают кадровые агентства, и сколько можно заработать — об этом наш материал. В сегодняшнем репортаже IQR о своем опыте работы менеджером по подбору персонала в кадровой компании рассказывает Алиса.

Первая работа студентки

В то время я училась на Профессия экономиста. Рассказ от первого лица экономиста и окончила третий курс. Мне было интересно попробовать себя на работе. Для этого было подходящее время — летние каникулы. Куда пойти — я понятия не имела, это был слепой выбор. Сыграло роль мое увлечение психологией. Я отобрала несколько профессий, где можно было получить навыки профессионального общения с людьми — отточить приемы убеждения, презентации и тому подобные вещи.

Я полазила по сайтам с объявлениями о работе и выбрала 6 вакансий для себя, куда приглашали без опыта работы. Первая вакансия называлась рекрутер. На следующий день после звонка меня пригласили на собеседование. Это оказался небольшой офис на чердаке особняка в центре Москвы. Собеседование было коротким, в основном интересовались, почему я выбрала эту профессию. Ответа, что мне это интересно, оказалось достаточно. Больше я никуда не звонила и не ходила.

Обучение на специалиста по подбору персонала

По факту это было кадровое агентство, но хозяйка именовала свое детище не иначе как консалтинговая кадровая компания. И представляться кандидатам меня учили так:

“Здравствуйте, меня зовут Алиса, я представляю кадровую компанию ХХХ, звоню по вашему резюме…”.

Как я позже узнала, кадровые агентства пользуются дурной славой, и никто не хочет туда идти на собеседование, так как это впустую потраченное время. Отчасти это правда, чуть ниже расскажу почему.

Меня прикрепили к девочке, которая работала уже год. Нагрузка эта была для нее неоплачиваемой. Из чего состояло обучение на кадровика:

  • зарегистрировать аккаунты на всех сайтах о работе или подключиться к аккаунтам компании;
  • изучить базу резюме по предоставленной реальной вакансии;
  • вывесить вакансию везде, где можно, включая профильные форумы;
  • прозвонить всех до единого, кто хоть сколько-нибудь подходил, и пригласить на собеседование;
  • кто не отвечал на звонки — тому отправить приглашение на почту;
  • встречи с приглашенными проводила девочка, я внимательно слушала;
  • нужно было законспектировать типовые вопросы и сопоставить их с ожиданиями работодателей.

Так продолжалось 3 дня, потом мне сказали, что я готова и дали 3 реальные вакансии в работу. В основном наша компания занималась поиском инженеров на строительные специальности и программистов.

Некоторые вакансии были для меня абсолютно непонятны. Специалист по технадзору — что это, какой технадзор, что этот человек делает вообще, как я с ним разговаривать буду? Здесь выяснилось два ключевых момента в работе менеджера по подбору персонала:

1. Кадровик должен понимать в профессии кандидата только самые базовые основы . Совершенно не нужно знать, как программировать на Битриксе, чтобы провести собеседование Как проводить собеседование: основные советы с кандидатом на вакансию программиста. Для этого есть тестовое задание и последующее собеседование со специалистом. Задача рекрутера — оценить личные качества кандидата, провести соответствие набора имеющихся навыков требуемым и отсеять явных неадекватов. В черный список попадают мямли, невротики, истерики, явные вруны, и, конечно же, неряхи в засаленных свитерах. Резюме любого визуально нормального человека, который спокойно отвечает на вопросы в кадровом агентстве, обязательно попадет на стол работодателю.

2. Рекрутер должен смотреть всех мало-мальски подходящих кандидатов . Когда я начала чуть-чуть разбираться в строительных специальностях, то удивилась, зачем мы приглашаем всех подряд, даже тех, кто явно не соответствует вакансии. Например, заявлен минимальный опыт 5 лет, а у кандидата год с хвостиком. Здесь есть две причины:

  • Рекрутер должен разговаривать с кандидатами просто для получения опыта и чтобы больше узнать о вакансии. Мне было неприятно приглашать людей “просто поговорить”, когда я заранее понимала, что они заведомо не пройдут на заявленную должность. Но это – часть работы. Именно за это не любят кадровые агентства — очень много народу успело поездить на собеседования вхолостую.
  • Кадровое агентство зарабатывает на заключенных договорах о трудоустройстве. Позволить себе такую услугу могут в основном крупные компании. В крупных компаниях постоянная нехватка специалистов, поэтому наша задача — “продать” максимальное количество кандидатов, даже тех, кого нет в заявке. Иногда это “прокатывало”, и заключались контракты с перспективными молодыми специалистами, например, а нам шла комиссия. Статистика успеха такая же, как и в любых агрессивных продажах. В основном это был “порожняк”.

Рабочий день менеджера по подбору персонала

Основа работы — это звонки и встречи, все остальное — сопутствующая мелочевка. Занимали телефонные переговоры и собеседования не много времени. Работали строго по пятидневке – по 8 часов. Попытки уйти на 10 минут раньше строго пресекались, мне это не нравилось. Если я уже сделала всю работу — зачем мне сидеть, неужели за 10-15 минут появятся новые резюме? Такую несправедливость я компенсировала полуторачасовыми обедами, а точнее прогулками, которые никто по времени не отслеживал. Вообще, работы было мало, больше серфинга интернета.

Ты один раз вывешиваешь вакансию, один раз обзваниваешь все резюме, дальше только просматриваешь отклики, и раз в день ищешь новые резюме. В день – 2-4 собеседования по полчаса.

Иногда приходилось задерживаться, потому что кандидаты работали и не успевали до 18. Прийти позже на следующий день не разрешалось, и это раздражало.

По вечерам пятницы и иногда субботам были добровольно-принудительные семинары, на которых обучали теории (организация дня, тактика переговоров) и проводили деловые игры. Многие тихо жаловались между собой, что это не по ТК, но мне казалось это полезным.

Работа с заказчиками

Немногих кандидатов, входивших в число тех, кому я отсылала резюме, которых приглашал на просмотр конечный работодатель, я сопровождала на собеседование. Часто приходилось краснеть, они не могли ответить на профильные вопросы, хотя в резюме все красиво. Иногда мне казалось, что работодатель несправедливо придирается. То ему не понравится, что у кандидата был период работы на себя в качестве ИП, то человек слишком старый. Один случай мне запомнился.

Я нашла девушку на вакансию главного бухгалтера Как стать бухгалтером , она прекрасно сдала тест, имела опыт работы и соответствовала всем заявленным требованиям. Молодая, симпатичная, приятная в общении. Мне казалось, я закрою с ней свой первый контракт. Работодателя представляла старая бабка-бухгалтерша. Она сразу начала ее гонять по каким-то странным узким вопросам – что-то про момент учета товара при погрузке-разгрузке и еще какую-то теоретическую чепуху. Девушка не смогла ответить на большинство вопросов и резонно спросила: “Зачем это знать, я смотрю такие редкие моменты в “Консультанте”, когда возникает вопрос (мне было трудно не согласиться с таким подходом)”. Бухгалтер должен знать и отвечать мгновенно и все тут. Ее не взяли.

Потом я узнала, что не взять могут и потому, что человек не понравился лично “приемщику”, и потому, что тупо не хотят платить комиссию кадровому агентству, передумали и набирают персонал сами. Еще интересно, что у нее была куча дипломов разных курсов и два высших образования. Так я укрепилась во мнении, что обилие дипломов не делает тебя идеальным специалистом.

Через пару недель мне дали в работу абсолютно новую вакансию от нового работодателя, с которым недавно заключили договор. Нужно было поехать к работодателю, все расспросить и законспектировать. Сразу узнаешь все о компании, можно задать все тупые вопросы о специальности и больше не краснеть при ошибках в диалоге с кандидатами. Это очень помогает в работе, с такой вакансией работать легче, я впоследствии ее закрыла.

Сколько платят рекрутеру

У меня оклад 6 тысяч рублей в месяц. Когда я уходила, проводили новый набор и давали уже 10 тысяч. Это был 2008 год, сейчас, может, оклады посолиднее, но принцип не изменился — весь реальный заработок идет с процентов. За заключенный договор 20% оплаты идет рекрутеру (крутым спецам давали до 40% при выполнении заоблачного плана, но вначале процент у всех такой). Стоимость контракта — один месячный оклад, для редких спецов может быть несколько окладов. Еще 20 процентов забирал специалист по заключению договоров, остальное – за минусом содержания офиса и налогов – было прибылью хозяйки.

За полтора летних месяца мне удалось заключить 2 договора, один из них сорвался в последний день. В общем, мне удалось пристроить женщину с большим опытом на работу проектировщиком Как стать инженером-проектировщиком. Моя работа — модернизация промышленности! в проектный институт, принадлежавший системному интегратору. За этот контракт мне дали 14 тысяч. Итого меньше 20 тысяч в месяц получилось, но это без опыта работы.

Всего в отделе подбора персонала работали 7 человек. У всех были закрытые вакансии. Лидеры зарабатывали действительно прилично – от 100 тысяч в месяц. Для 2008 года 3,5 тысячи долларов “белой” зарплаты — это было довольно круто. При этом образование было у всех разное, на него никто не смотрел. Так что заработать реально.

Директор по кадрам

Также реально построить карьеру. На должность начальника отдела персонала в крупные компании охотно берут людей с опытом от двух лет в кадровых агентствах. Уже в 23 года целеустремленная девушка может занять кресло HR-директора. Зарплата стабильная – от 80 тысяч, при этом можно жаловаться на большую загрузку и привлекать к работе кадровые агентства за деньги компании (то есть, ничего не делать и брать “откаты” — голубая мечта любого русского человека).

Мне построить карьеру не удалось. В сентябре начались занятия, и совмещать с обучением на дневном не получалось. Я предложила работать в качестве удаленного рекрутера, эту идею пообсуждали, но приняли решение со мной расстаться, контора работала по консервативной схеме со строгим контролем за сотрудниками. В заключение хочу сказать, что работа по подбору персонала — это действительно хороший старт карьеры для студентов, если вы не против общения с людьми. Традиционно в кризис десятки КА разоряются и закрываются, от их услуг бизнес отказывается в первую очередь. Когда я уходила, начался кризис, и пошли неплатежи за уже закрытые вакансии. Однако в стабильные годы люди зарабатывают здесь хорошие деньги. Можно предположить, что в 2016-2017 годах это снова будет хороший вариант для первого опыта работы, мой отзыв о работе в кадрах в целом положительный.

Читать еще:  Менеджмент или экономика

Искусство подбора персонала (видео)

Работа: менеджер по персоналу в Москве, 85002 вакансии

Менеджер по развитию бизнеса

Обязанности: Поиск и подключение активных партнеров, для формирования структуры в сетевом Эко-Маркете, товары ежедневного потребления. Требования: Грамотная речь, желание обучатся, изучать продукцию компании. Необходим доступ в интернет, наличие компьютера или смартфона. Условия: Работа удаленно только через интернет. Бесплатное обучение в процессе работы, опытный наставник, помощь в любом вопросе, дружный коллектив в компании. Возможность выйти на хороший доход уже в первый.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по оптовым продажам

Гк «Базис» — это более 17 лет успешной работы. Мы являемся дилером первой категории крупнейшего в мире производителя березовой фанеры «Свеза» и других ведущих российских заводов. Основной вид деятельности компании: оптовая продажа древесных плит (фанера, Дсп, Лдсп, Osb, Мдф) и монолитного оборудования в различные сферы деятельности. Наша Цель — сделать древесные плиты и прочие продукты, которые компания предлагает на рынке.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер торгового зала Новая

Обязанности: Выкладка товара, ротация товара Требования: Санитарная книжка Обязательна Условия: В крупный продуктовый гипермаркет требуются работники торгового зала. Режим работы: с 09:00 по 21:00, с 11:00 по 23:00, с 10:00 по 20:00 или с 23:00 по 08:00 График работы 5/2, Ставка в Час — 160 рублей (фиксированная) Выплаты зарплаты Два раза в месяц на карту Проводим обучение /стажировку. Спецодежда предоставляется.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу / Ассистент менеджера по персоналу

Требования: Обязанности: — массовый подбор персонала для работы вахтовым методом (отделочники, плиточники, формовщики, сварщики, плотники, арматурщики, станочники, разнорабочие, фасовщики и т.д.); — работа с ресурсами по поиску персонала (job-сайты, доски объявлений, соцсети и т.д.); — работа с откликами холодный поиск кандидатов на открытые вакансии; — приглашение кандидатов, проведение собеседований; — доведение кандидатов до объекта; — выполнение плана по подбору; -.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу / Ассистент менеджера по персоналу

— массовый подбор персонала для работы вахтовым методом (отделочники, плиточники, формовщики, сварщики, плотники, арматурщики, станочники, разнорабочие, фасовщики и т.д.); — работа с ресурсами по поиску персонала (job-сайты, доски объявлений, соцсети и т.д.); — работа с откликами холодный поиск кандидатов на открытые вакансии; — приглашение кандидатов, проведение собеседований; — доведение кандидатов до объекта; — выполнение плана по подбору; — ведение отчетности.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу/Ведущий менеджер по персоналу

Добрый день, наш будущий коллега Мы компания DETKKI – Эксперты в детских площадках. За 2018 год Мы заключили 62 контракта. В числе постоянных клиентов: Renaissance construction, строительно-инвестиционная группа Остров, Стройсервискомплект, Лианозовский парк, MR GROUP, ПРОМСТРОЙТЕХНО-ИНВЕСТ, РГ-Девелопмент, Департамент недвижимости Мегаполис, СПЕЦРЕМСТРОЙТРЕСТ, СПЕЦСТРОЙ, RiverSide country club, ФСК-Лидер, Интеллигентный девелопмент «ГАЛС», ANT YAPI, SetlCity. У нас грандиозные планы по развитию и для их.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу / Ассистент менеджера по персоналу

Доброго времени суток, уважаемые соискатели В связи с развитием компании нам требуются сотрудники Основная задача — это поиск и привлечение кандидатов для работы вахтовым методом на объекты наших партнеров (крупные заводы и производства). Обязанности: — массовый подбор персонала для работы вахтовым методом (отделочники, плиточники, формовщики, сварщики, плотники, арматурщики, станочники, разнорабочие, фасовщики и т.д.); — работа с ресурсами по поиску персонала.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу

Полное кадровое делопроизводство. Ведение личных дел. Подбор персонала (массовый и точечный (анкетирование, собеседование) Составление кадрового резерва Подбор персонала в регионах курирование кадровой службы в регионах ОтчетностьОформление по ТК РФ График работы 5/2 с 9-00 до 18-00 зарплата по результатам собеседования

  • 14 апреля 2020 — lookingforjob.ru

Менеджер по персоналу / HR менеджер

Компания ТопМода занимается производством модной женской одежды. На рынке мы представлены 10 лет, активно развиваемся и продвигаем свой бренд VITTORIA VICCI . В настоящий момент появилась необходимость усилить HR функцию. Если ты амбициозный, энергичный, нацелен на результат и долгое сотрудничество, не боишься брать на себя ответственность, готов участвовать в развитии бизнеса , повышать свои компетенции и у тебя есть интерес.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу / HR-менеджер

В динамично развивающуюся компанию ООО “Белснаб” требуется специалист по подбору персонала.Наша компания занимается оптовой продажей нерудных строительных материалов, грунтов и удобрений, свое производство, свой автопарк. У нас молодой коллектив. Если вы энергичный, грамотный профессионал, специалист знающий свое дело откликайтесь на нашу вакансию, и приходите на собеседование. Добро пожаловать к нам Обязанности: Полный цикл подбора персонала в соответствии с потребностями компании.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу/HR менеджер

Компания UNIDENT является крупнейшим поставщиком медицинского, стоматологического оборудования, инструментов и расходных материалов (на Российском рынке 25 лет) Мы ищем эффективного специалиста в сфере подбора персонала, любящего и знающего свое дело Обязанности : — Поиск , подбор и отбор персонала в соответствии с требованиями работодателя. — Составление и размещение вакансий в интернет ресурсах. — Анализ резюме соискателей, мониторинг рынка труда. -.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Офис-менеджер/Менеджер по персоналу

Обязанности: Составление и размещение вакансий в СМИ и интернете; Проведение телефонных и личных собеседований; Подбор специалистов различного уровня; Взаимодействие с отделом аренды; Подбор подрядных организаций для ремонта наших зданий и помещений; Документооборот компании; Осуществляет контроль за надлежащим состоянием офисного оборудования; Без холодных звонков и продаж Требования : Грамотная письменная и устная речь; Знание ПК обязательно; Желание обучаться и развиваться в.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

HR-менеджер/менеджер по персоналу

В крупную стабильную организацию, в связи с расширением штата, требуется HR-менеджер Обязанности: подбор персонала (точечный, еxclusive search); координация повторных встреч с руководящим составом; адаптация сотрудников, сопровождение новичков на испытательном сроке (подготовка плана введения в должность, подбор материалов, проведение итоговой оценки); оценка персонала (выявление потенциала и зон развития) при приеме и ротации персонала; организация внешнего обучения (определение потребности в обучении, формирование.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу/HR менеджер

Компания ID Logistics — международная компания, один из лидеров в сфере контрактной складской логистики, активно развивается в России с 2010 года. Мы рады видеть в своей команде позитивных, профессиональных и динамичных людей, которым интересно расти вместе с нами. Обязанности: Реализация в закрепленном регионе (Истра, Крекшино, Кунцево) политик Центрального офиса в области управления персоналом; Выстраивание взаимоотношений на уровне операционных руководителей и.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу (с функциями офис-менеджера)

Обязанности: Подбор персонала Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат ≈ 300 человек); Оформление и учёт иностранных граждан Работа в 1С: Предприятие, ЗУП редакция 3.1. Ведение общего делопроизводства (оформление документов, писем; прием и регистрация входящей и исходящей корреспонденции, ведение реестров) Работа с почтовыми и курьерскими службами Обеспечение жизнедеятельности офиса (канцтовары, хозтовары и прочее). Требования: Профильное образование Уверенный пользователь 1 С.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Офис-менеджер/Менеджер по персоналу (SMM)

Обязанности: Подготовка офиса к новому рабочему дню; Контроль и поддержание чистоты в офисном помещении; Составление и размещение вакансий в СМИ и интернете; Проведение телефонных и личных собеседований; Взаимодействие с сотрудниками компании и контрагентами; Прием входящих звонков и корреспонденции; Встреча клиентов компании в офисе; Документооборот компании; SMM продвижение (без особых навыков SMM); Без холодных звонков и продаж Требования : Активная жизненная.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу

Обязанности: Совершение исходящих/входящих звонков. Координирование кандидатов по условиям работы, приглашение на собеседование; Заполнение информации в Crm Битрикс 24 (если не работали с Crm, то мы быстро вас этому обучим). Отчетность Требования: Умение работать с большим объемом информации Желание развиваться в сфере Hr Опытный пользователь Microsoft Office Желателен опыт работы в сфере Hr/продажах Условия: Мы предлагаем интересную активную работу в компании.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по персоналу

В дружный коллектив команды единомышленников ищем активного, общительного и целеустремленного сотрудника, который не боится препятствий и привык добиваться намеченного результата Обязанности: — Массовый и точечный подбор линейного персонала в продуктовые супермаркеты (кассиры, работники торгового зала, грузчики, фасовщики, упаковщики, комплектовщики) — Активный поиск кандидатов — Размещение вакансий на job-ресурсах — Проведение телефонного интервью (входящие/исходящие звонки) — Запись кандидатов на собеседование -.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по продажам

Если Вы хотите изменить свою жизнь и мечтаете сменить сферу деятельности – приходите работать к нам Мы приглашаем на работу активных, амбициозных и целеустремленных людей. Вас ждет увлекательная, полная общением с людьми, работа: • Презентация риэлторской услуги • Деловые переговоры с клиентами • Заключение договоров на оказание риэлторских услуг • Подбор и презентация объектов недвижимости • Сопровождение сделок купли-продажи •.

  • 14 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Менеджер по продажам Новая

Присоединяйтесь к команде, которая меняет банкинг раз и навсегда Совесть — это проект компании Qiwi. Наш продукт — карта честной беспроцентной рассрочки. С ней не нужно копить на новый смартфон или диван. Купить их можно уже сейчас, а деньги вернуть в течение нескольких месяцев и без переплат. Из чего состоит работа: Рассказывать, почему с картой Совесть лучше, чем без неё;.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector