Fishlake-scripts.ru

Образование и уроки
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

E learning магазин дикси обучение вход

Корпоративный портал для обучения сотрудников и франшиза Дикси

Среди крупных российских торговых сетей франшиза Дикси занимает одну из лидирующих позиций. На компанию работает 57 тыс. сотрудников. Большинство из них проходят обучение на рабочих местах, семинарах и через онлайн подготовку. Собственный учебный портал позволяет объединить стандарты обслуживания покупателей в магазинах, дать персоналу знания одинакового качества, проверить их на экзаменах.

Учебный портал Дикси

Корпоративный портал Дикси для обучения сотрудников (стажеров, практикантов) — онлайн ресурс, на котором студенты могут почерпнуть необходимые знания о:

  • Корпоративной этике;
  • Навыках общения с коллегами и клиентами;
  • Взаимодействии в команде;
  • Правилах предоставления услуг;
  • Деловом общении.

Выпускники могут проверить полученные знания в личном кабинете. Чтобы получить доступ к обучению, необходимо связаться с компанией и запросить информацию о поступлении в академию Дикси. На электронную почту intern a dixy.ru необходимо отправить письмо с резюме. В нем указывается возраст, образование, вакансия, на которую претендует будущий студент.

Приветствуется поступление действующих студентов университетов с 4-6 курса. В академию Дикси можно поступить и после устройства на работу в качестве стажера, практиканта. Персонал компании проходит обязательную аттестацию соответствия. На сторонних сервисах можно пройти подготовку к тестам, что повышает вероятность успешной сдачи.

Идея дистанционного обучения и аттестации появилась в связи с франчайзингом компании. Дикси применила метод Макдональдса, когда во всех точках, во всех компаниях действуют единые стандарты обслуживания.

Франшиза Дикси

Присоединиться к Дикси могут все предприниматели, юридические лица и действующие торговые компании, которые выполнят ряд условий. Полная стоимость франшизы Дикси — коммерческая тайна, которую раскрывают только перед подписанием договора франчайзинга.

  • Торговые помещения площадью не менее 300 м 2 ;
  • Сумма инвестиций колеблется в пределах 1,5-6 млн. руб.;
  • Обязательно оформление залов, брендирование оборудования и внешних вывесок;
  • Униформа, методы работы, трудовые договоры с персоналом соответствуют типовым заготовкам;
  • Соответствие действий организации политике Дикси.

При соблюдении всех требований, франчайзинг на официальном уровне приносит доходы уже через 2-3 года после открытия новой точки. Выгода франчайзинга заключается в уже готовом, разрекламированном бренде, продуманной стратегии работы. Дикси поможет организовать поставки товаров, оптимизацию расходов и общую поддержку франчайзеров.

Аренда в магазинах Дикси

В магазинах торговой сети доступны услуги аренды для других организаций и предпринимателей. Торговые и складские площади предоставляются на разных условиях в регионах страны. Стандартный срок договора аренды 11 месяцев. Подробную информацию нужно узнавать у регионального руководства. В стоимость арендной платы не входят коммунальные платежи и НДС.

Портал обучения Дикси: обучение на ЗУМа, как войти в учебный портал Центра eLearning?

Обучение в Дикси, чего стоит опасаться? Какие трудности могут подстерегать соискателей и работников компании? В статье детально разберемся с тем, как устроен портал обучения, для чего он нужен, как проходит тестирование? Также выясним, как войти в кабинет и можно ли каким-то образом узнать ответы?

Для начала напоминаем, что речь идет об одной из самых известных и популярных торговых сетей России, это Дикси. Компания впервые представила розничные магазины ещё в 1999 году, с тех пор сеть успешно расширяется и пополняется новыми «точками». Общее количество открытых магазинов превышает 2 000 «точек». Доступны заведения, как в больших, так и относительно небольших населенных пунктах, составляя серьезную конкуренцию малым магазинам.

Для чего нужен портал обучения Дикси

Портал обучения Дикси позволяет подготовить сотрудника, который будет разбираться не только в своей «отрасли», но и иметь представление в целом о том, как устроена торговая сеть.

Нанимаемый персонал обучается сразу по нескольким направлениям, уже на начальном этапе можно с точностью определить, где именно человек сможет показать наивысший результат.

По итогу любого обучения, соискателя или быть может уже действующего сотрудника, ожидает тестирование. Тестирование включает в себя целый комплекс вопросов сразу по нескольким группам, но об этом более подробно читайте ниже.

Как проходит обучение в Дикси (обучение на ЗУМа)

Программа ЗУМа, как и для любой другой должности включает несколько этапов:

  • Изучение литературы.
  • Практические занятия.
  • Экзамен.

Условиями Дикси оговорено, что подготовка соискателя или работника может проводиться несколькими способами:

  • На местах работы.
  • С помощью семинаров и тренингов.
  • Онлайн.

Как войти в учебный портал Центра eLearning

Вход в учебный портал производится на основании полученных после обучения:

Форма для входа в учебный портал Центра eLearning на официальном сайте

Доступ к ресурсу Дикси имеет только непосредственно персонал, который прошел, все этапы обучения и направлен для подтверждения и закрепления полученных знаний, посредством экзамена.

Читать еще:  Бизнес обучение продажам

Как проходит тестирование

Тестирование осуществляется через указанный выше портал только после прохождения соответствующих подготовительных курсов. Отметим сразу, что экзаменация требуется далеко не для каждой должности, например, прохождение проверки не требуется грузчикам, кассирам, охранникам и т.д.

Огромное значение в компании отдают тщательному отбору менеджеров, директоров, управляющих и т.д.

После проверки, сотрудников ждет интервью, как правило, 50% работников «валится» именно на экзамене. Остается только личное интервьюирование, что также позволит определить уровень навыков.

Количество вопросов и в целом блок тем может меняться, в зависимости от должности.

Можно ли узнать ответы на тесты

Ответы на тесты Дикси узнать не возможно, так настроена система, доступ к вопросам имеется только у высшего руководства. Благодаря такой системе удается поддерживать работа обучающей программы и набирать действительно квалифицированный персонал.

E learning магазин дикси обучение вход

ДИКСИ

Информация

Другое

Действия

3 753 записи Предложить новость

Когда все блюда из гречки уже приготовлены, остаётся только её. ПОСЧИТАТЬ. Одним пунктом в списке ваших дел на карантин больше. Пишите в комментарии через запятую, сколько крупинок провалилось в каждый портал!

Мы ежедневно работаем для вас

Ждем за покупками для уютного семейного ужина, здорового завтрака и сытного обеда
Узнать время работы ближайшего к вам Дикси можно на нашем сайте: https://vk.cc/asrBBf

Постигаем новые блюда, чтобы разнообразить домашнюю обыденность! Попробуйте приготовить яркий оранжевый, согревающий сердечко, тыквенный суп

Список покупок:
1. Тыква — 300-400 гр
2. Кокосовое молоко — 100 мл Показать полностью…
3. Морковь — 1 шт
4. Растительное масло — 1 ст ложка
5. Специи по вкусу: кориандр, перец, паприка или куркума
6. Соль по вкусу
7. При желании можно добавить лимон и имбирь

Способ приготовления:
1. Моем и чистим овощи. Режем их кубиками
2. На дно кастрюли наливаем масло и кладём специи. Добавляем овощи. Заливаем литром воды
3. Кладём соль и паприку. Варим до готовности (готовность определяем по моркови — она должна быть мягкой)
4. Сливам бульон. Смешиваем одержимое кастрюли до густой однородной массы

Теперь у вас на столе в выходные будет весьма позитивный и необычный оранжевый суп.

ГК «ДИКСИ» ОТКРЫВАЕТ ЗЕЛЕНЫЙ КОРИДОР ДЛЯ ФЕРМЕРОВ

ГК «ДИКСИ» объявляет о запуске ЗЕЛЕНОГО КОРИДОРА, специальной упрощенной процедуры ввода товаров в ассортиментную матрицу для фермеров и локальных производителей, субъектов малого бизнеса. Показать полностью… Поставить товар на полку можно будет за 10 рабочих дней.

Отличительные особенности новой процедуры:
– Простой договор без штрафов и сложных юридических обязательств
– Упрощённая проверка контрагента за один день
– Доверие к качеству продукции при наличии сертификатов
– Упрощенный электронный документооборот, не требующий бумажной волокиты
– Отсрочка платежа сокращена до 5 дней с момента приёмки товара на РЦ.

Вице-президент по коммерции ГК «ДИКСИ» Алексей Клочков: «Поддержка малого и среднего бизнеса – приоритет нашей компании. ЗЕЛЕНЫЙ КОРИДОР ДИКСИ особенно актуален для тех поставщиков, которые не имеют опыта работы с крупными торговыми сетями. Процесс обработки заявок максимально упрощен, прозрачен и занимает 10 дней. Мы доверяем фермерам и даем им возможность создавать новые продукты. А заодно заботимся о здоровье наших покупателей, делаем их жизнь вкуснее и разнообразнее!»

Проект реализуется при поддержке Агрегатора «ЕШЬ ДЕРЕВЕНСКОЕ», который берет на себя функции поиска фермеров, контроль за качеством продукции, а также организацию логистики до магазинов. Подробная информация о новой процедуре сотрудничества размещена на сайте: https://vk.cc/as9li9

Одна из самых тяжелых вещей в пост — это сыроедение три дня в неделю. На самом деле, многие люди уже предпочитают питаться продуктами без тепловой обработки. Делитесь, есть ли среди вас сыроеды?

Основная часть рациона сыроедов состоит из овощей, Показать полностью… фруктов и ягод. Также они употребляют сухофрукты, бобовые, семечки и орехи.

Так как при сыроедении продукты не подвергаются термической обработке, они сохраняют большое количество полезных веществ. Кроме того, если временно сесть на такую диету, можно вывести токсины из организма.

Вам решать — соблюдать сыроедение только во время поста, перейти на него временно или проникнуться его философией.

Учебный центр «Дикси» получил премию «Лучший корпоративный университет»

Учебный центр «Дикси — Академия» удостоен премии «Лучший корпоративный университет» в рамках Форума «Эффективное бизнес-образование», организованного при поддержке Министерства образования и науки РФ и Московского государственного института международных отношений (МГИМО).

Читать еще:  Обучение проектирование интерфейсов

Авторитетное жюри премии высоко оценило масштаб и качество образовательной деятельности Учебного центра. Сегодня центр обеспечивает подбор, первичную подготовку и профессиональное образование сотрудников в области розничной торговли, а также программ повышения квалификации и личной эффективности. Обучение проходят сотрудники всех должностных уровней из 777 населенных пунктов во всех регионах присутствия сети магазинов «Дикси».

На сегодняшний день образовательный центр предлагает свыше 50 учебных программ. Обучение проходит на ежедневной основе как в очном, так и дистанционном формате. Благодаря проекту дистанционного обучения, реализованного 2014 году, сеть увеличила количество «студентов» на 35% и уже в 2015 году участие в обучающих программах приняли 18 300 сотрудников.

«Мы в «Дикси» рассматриваем развитие персонала как инвестиции, и готовы самостоятельно обучать, растить высокопрофессиональные кадры внутри компании», — подчеркивает директор по корпоративным и внешним связям ГК «Дикси» Екатерина Куманина.

ГК «Дикси» также поддерживает проект разработки программ высшего образования в области розничных технологий «Академия ритейла». Участие в проекте принимают крупнейшие торговые сети, а также такие университеты как МГИМО, РАНХиГС, ВШЭ.

Награду форума в номинации «Лучшая программа развития будущих руководителей для студентов» получила образовательная программа сети гипермаркетов ОБИ Build up your Mastery.

Учебный центр «Дикси — Академия» удостоен премии «Лучший корпоративный университет» в рамках Форума «Эффективное бизнес-образование», организованного при поддержке Министерства образования и науки РФ и Московского государственного института международных отношений (МГИМО).

Авторитетное жюри премии высоко оценило масштаб и качество образовательной деятельности Учебного центра. Сегодня центр обеспечивает подбор, первичную подготовку и профессиональное образование сотрудников в области розничной торговли, а также программ повышения квалификации и личной эффективности. Обучение проходят сотрудники всех должностных уровней из 777 населенных пунктов во всех регионах присутствия сети магазинов «Дикси».

На сегодняшний день образовательный центр предлагает свыше 50 учебных программ. Обучение проходит на ежедневной основе как в очном, так и дистанционном формате. Благодаря проекту дистанционного обучения, реализованного 2014 году, сеть увеличила количество «студентов» на 35% и уже в 2015 году участие в обучающих программах приняли 18 300 сотрудников.

«Мы в «Дикси» рассматриваем развитие персонала как инвестиции, и готовы самостоятельно обучать, растить высокопрофессиональные кадры внутри компании», — подчеркивает директор по корпоративным и внешним связям ГК «Дикси» Екатерина Куманина.

ГК «Дикси» также поддерживает проект разработки программ высшего образования в области розничных технологий «Академия ритейла». Участие в проекте принимают крупнейшие торговые сети, а также такие университеты как МГИМО, РАНХиГС, ВШЭ.

Награду форума в номинации «Лучшая программа развития будущих руководителей для студентов» получила образовательная программа сети гипермаркетов ОБИ Build up your Mastery.

Учебный центр «Дикси» получил премию «Лучший корпоративный университет» дикси, премия, образование

Как работают в «Дикси»

27 мая 2015 в 16:27

Центральный офис компании разместился в бывшем таксомоторном парке, а ныне БЦ «Очаково» на «Юго-Западной». На четырёх этажах, которые арендует компания, работают топ-менеджеры и сотрудники отделов закупок, маркетинга, продаж, юридического, IT, финансового, логистического, HR и других. Исключение составляет бухгалтерия (она находится в Серпухове), а также кол-центр, который расположен в Ярославле. До бизнес-центра утром и вечером ходят бесплатные маршрутки, которые возят сотрудников на работу от ближайшего метро.

В группу компаний «Дикси» входит несколько форматов магазинов: магазины «у дома» «Дикси», гипермаркеты «Мегамарт» и супермаркеты «Виктория».
The Village узнал, как работают в офисе одной из крупнейших розничных сетей.

«Дикси»

розничная торговля продуктами питания и товарами повседневного спроса

КОЛИЧЕСТВО СОТРУДНИКОВ: более 50 тысяч в России, из них 1 300 —
в центральном офисе

ПЛОЩАДЬ ОФИСА: 14 000 кв. м

Наём и адаптация

Вакансии компании можно найти как на хедхантинговых ресурсах, так и на сайте компании. Для найма линейного персонала магазина кол-центр в Ярославле сначала обзванивает кандидатов и проводит с ними интервью по телефону.
В основном их интересует предыдущее место работы: в магазинах предпочитают кандидатов с опытом. После этого этапа соискатель приходит в магазин, где его ждёт собеседование с директором.

Наём офисных сотрудников проходит в три этапа. Сначала кандидат встречается с HR-специалистом, затем с руководителем направления, а после —
с руководителем подразделения. Они задают вопросы, которые касаются как профессиональных навыков, так и личных качеств. В компании рассказывают, что уделяют много внимания тому, как человек сможет адаптироваться в офисе, обращая особое внимание на то, позитивно ли настроен соискатель.
На некоторые позиции вроде финансового аналитика или категорийного менеджера кандидата могут попросить выполнить тестовое задание.

Читать еще:  Дистанционное обучение электромонтажник

В первый рабочий день сотрудник находит в корпоративной почте письмо от HR — бизнес-партнёра, курирующего подразделение. В нём можно найти основные ссылки на материалы в интранете компании. Например, схему организационной структуры «Дикси» и необходимые корпоративные документы. С новыми руководителями HR — бизнес-партнёр встречается лично. Всех сотрудников, недавно устроившихся на работу, ждёт дистанционный курс «Добро пожаловать в „Дикси “». В нём можно ознакомиться с историей компании, ключевыми компетенциями, стратегическим видением и миссией.

Обучение

Учёба включает в себя несколько блоков. В первую очередь это тренинги в классах «Дикси-Академии», которую открыли больше двух лет назад. В основном тренинги касаются личных навыков: есть курсы по стресс-менеджменту, тайм-менеджменту, конфликтологии. Есть и специализированные тренинги, например ценообразование, а также «Школа нового менеджера» и «Школа нового лидера», которые помогают выращивать руководителей внутри. Внутри «Дикси-Академии» есть специальная школа-магазин, которая полностью имитирует торговую точку. Вместо продуктов тут стоят пустые упаковки, а овощи и фрукты заменяют пластиковые муляжи.

Сотрудники могут обучаться на дистанционных курсах, лекции для которых специально разрабатывали внутри «Дикси». Особенно актуален такой формат для линейного персонала магазинов в регионах. Первоначальное обучение для нового сотрудника занимает от 15 до 45 дней, наставником выступает директор магазина. После всех курсов сотрудник проходит тест. Сейчас в компании внедрили новые программы. Одна из них называется «Добрый сервис».
В компании говорят, что основная задача программы — «укрепление доброжелательности, стрессоустойчивости и компетентности сотрудников магазинов».

В компании внедрена годовая и полугодовая оценка сотрудника. Сначала человек оценивает свою работу сам, после его оценивает директор департамента. Затем на общей встрече выставляют цели и составляется индивидуальный план развития. Результат оценки может стать одной из причин индексации зарплаты. Высшая оценка — это «Талант».

Работа в офисе

График работы в офисе установлен: рабочий день начинается в 09:00 и заканчивается в 18:00. Дресс-код официальный, а в пятницу — casual.

Все сотрудники сидят в оупенспейсе. На этажах расположены переговорные комнаты. Некоторые из них носят имена российских городов, где расположены магазины «Дикси», другие — названия компетенций. Например, можно устроить совещание в «Работаем в команде» или «Мотивируем».

На первом этаже есть шкаф для буккроссинга: каждый может принести книгу или взять почитать понравившуюся. После прочтения на обложке книги можно поставить оценку.

Неподалёку расположена дегустационная комната, в которой по расписанию (обычно с утра и днём) каждый сотрудник может попробовать потенциальные продукты собственной торговой марки «Дикси» и проголосовать за понравившиеся. Весь процесс автоматизирован: можно кликнуть на интерактивный экран, выбрать свою фамилию и поставить оценку. Побеждает тот продукт, который набрал больше половины голосов.

В течение всего дня сотрудник может позаниматься спортом. Для этого оборудован специальный зал для кардиотренировок и групповых занятий на втором этаже. Здесь же есть душевая и сауна.

Перекусить можно в кофе-пойнтах, которые есть на каждом этаже, и в кафетерии бизнес-центра. Скоро компания откроет для сотрудников собственную столовую. Бизнес-ланч тут будет стоить 150 рублей. Компенсации обедов не предусмотрено. Зато каждому сотруднику вручается карта лояльности, которая даёт скидку в 3–5 % на продукцию сети.

Раз в квартал всех сотрудников приглашают поучаствовать в «Оранжевом десанте». Это группа офисных сотрудников, которые приезжают в магазины и работают в нём целый день. За кассой им стоять нельзя, но выкладку вполне могут доверить. Узнать «Оранжевый десант» можно по специальной яркой форме.

Оранжевая тематика поддерживается компанией и в праздники. Например, в Дни здоровья по офису расставлены корзины с оранжевыми фруктами — мандаринами и апельсинами. На такие мероприятия приглашают диетологов и тренеров, проводят лекции и флешмобы. Причём проходят они не только в центральном офисе, а по компании в целом. В прошлом году сотрудники офисов в установленное время фотографировались всем коллективом в одежде одинакового цвета и выкладывали снимки в интранет. А прошлой осенью президент группы «Дикси» Илья Якубсон принял вызов на IceBucketChallenge от компании Danone. И вместе со всеми желающими облился ледяной водой около офиса, после чего сеть перевела деньги фондам, сотрудничающим с ней в рамках социальной программы «Неравнодушные соседи».

В компании есть свои команды по футболу, волейболу и хоккею. Тренировки проходят в спортивном зале, который арендует «Дикси». У сотрудников есть возможность бесплатно изучать английский язык. Выбрать можно из трёх форматов: групповые занятия, индивидуальные и удалённые.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector