Fishlake-scripts.ru

Образование и уроки
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Цкцр профессиональное обучение

Учёба по единым стандартам

Сегодня рабочие кадры для компании готовят в 15 УЦПК и их 66 подразделениях на всей сети дорог. По итогам 2018 года профобучение по заказу дирекций и филиалов там прошли около 120 тыс. человек. Деятельность учебных центров регламентирована рядом типовых положений, утверждённых распоряжением ОАО «РЖД». Эти документы дают значительную свободу УЦПК в организации процесса обучения.

В результате уровень теоретической и практической подготовки в учебных центрах разнится. Необходимость приведения образовательного процесса в УЦПК к единому стандарту стала ещё более актуальной в связи с внедрением профстандартов, содержащих квалификационные требования для каждой профессии.

Решить проблему унификации призван Центр передовых технологий управления персоналом и профессионального обучения, открытие которого в 2019 году анонсировал начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов во время совещания с руководителями блока подготовки персонала дорог, других филиалов, учебных центров и ДЗО ОАО «РЖД», состоявшегося в середине декабря. «Неправильно, что в каждом УЦПК применяются собственные подходы к обучению, по-разному проходят итоговые экзамены. Необходимо провести стандартизацию всех образовательных программ: из всего многообразия выбрать самые лучшие практики и методики, утвердив единый стандарт для всех учебных центров. Этим и займётся созданный центр. Всё новое, что есть на рынке подготовки персонала, будет адаптировано для УЦПК», – отметил Сергей Саратов.

Руководителем центра назначена Галина Тацкая, ранее занимавшая должность начальника службы управления персоналом Приволжской дороги.

Центр передовых технологий управления персоналом и профессионального обучения будет курировать реализацию Концепции развития учебных центров профессиональных квалификаций. Одно из основных направлений, обозначенных в документе, – совершенствование образовательного процесса. Так, в 2018 году все учебные центры приглашены к разработке учебно-методических комплексов (УМК) для каждого предмета.

Ранее каждый учебный центр самостоятельно составлял УМК, причём сразу для всего курса обучения без разбивки по занятиям, пояснил начальник Московского УЦПК Александр Егоров. «В результате не было единого подхода к формированию и применению образовательных ресурсов. Формат занятий и способы донесения информации зависели от преподавателя», – рассказал он.

Новый подход к формированию УМК предусматривает разработку единого сценария к каждому занятию в рамках курса для всех УЦПК: чётко определены содержание, хронометраж и технология проведения занятий. Силами учебных центров разработано уже 10 УМК для 10 профессий. Все материалы размещены на электронной платформе «Система управления знаниями для подготовки и повышения квалификации рабочих кадров» (СУЗ ППКР) в сети Интранет и доступны каждому учебному центру.

По словам заместителя начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Игоря Чирвы, в 2019 году будет подготовлено ещё 15 УМК, а к 2025 году всё обучение в обязательном порядке будет вестись по единым учебно-методическим комплексам.

Следующее направление концепции развития УЦПК – переход на практико-ориентированные программы обучения. От уровня профессиональных навыков работников во многом зависит безаварийность рабочего процесса. Как рассказал начальник Приволжского УЦПК Артур Николаев, в 2016 году на Приволжской дороге произошло 257 отказов технических средств в хозяйстве автоматики и телемеханики. Проведённый мониторинг показал, что большинство из них произошли по причине низкой квалификации электромонтёров, низкого качества технической учёбы и формального выполнения графика технологического процесса (ГТП). В связи с этим педколлектив Приволжского УЦПК разработал модель повышения уровня профессиональных навыков, относящихся к категории hard skills.
«Мы обратились к руководству Приволжской дороги с просьбой разрешить проводить учебно-тренировочные мероприятия обучающихся на электромехаников на специально выделенной инфраструктуре. Нам позволили использовать для этих целей малодеятельную станцию Кокурино.

В результате количество отказов технических средств на дороге в 2017 году снизилось в полтора раза», – рассказал Артур Николаев.

Те УЦПК, которые не имеют доступа к инфраструктуре дорог, разрабатывают собственные методы практического обучения. Так, Свердловский УЦПК в декабре этого года начал апробацию технологии виртуальной реальности (VR-технологию) на курсах целевого назначения по профессии дежурный по переезду: обучающиеся отрабатывают действия в нестандартной ситуации при помощи VR-контроллеров.
«VR-технологии не должны полностью вытеснять реальное практическое обучение, а должны его дополнять. Активно их нужно внедрять там, где нет возможности отработать навык на производстве», – уверен Сергей Саратов.

К слову, концепция развития УЦПК подразумевает развитие инфраструктуры и тренажёрной базы в учебных центрах. Так, по словам Игоря Чирвы, в 2019 году объём поставки тренажёров локомотивов составит 50 единиц, для инфраструктурных и других профессий – 41. Таким образом, все УЦПК будут укомплектованы этим оборудованием.

Читать еще:  Плюсы обучения и минусы образования

Ещё одно новшество – проведение независимой оценки квалификации выпускников в форме не квалификационного, а профессионального экзамена. В 2018 году в качестве пилотного проекта такую оценку проходят обучающиеся Приволжского УЦПК. Как рассказал Артур Николаев, профэкзамен, в отличие от квалификационного, включает не только теоретическую, но и практическую часть, поэтому он в большей степени способен оценить уровень профессиональных компетенций, а не только знаний. «Обучающиеся на операторские и инфраструктурные профессии (машиниста, контролёра пути, осмотрщика вагонов) сдают практическую часть на соответствующих тренажёрах УЦПК. Сложнее дела обстоят с монтёрами пути, которые должны продемонстрировать свои навыки на объектах инфраструктуры, которых у нас нет. Поэтому здесь нам не обойтись без помощи предприятий и дорог», – пояснил Артур Николаев.

Вопрос практической подготовки обучающихся будет активно решаться в 2019 году. «В следующем году будет спроектирован собственный полигон Забайкальского УЦПК. По аналогии с Приволжским УЦПК будут развиваться площадки для практической отработки навыков обучающихся на малодеятельных участках железнодорожных линий», – пояснил Игорь Чирва.

Продолжится работа по обучению работников по новым направлениям. Так, например, в 2019 году в пяти УЦПК начнут учить дежурного по станции 5-го класса. Не останутся без внимания и преподаватели учебных центров: запланирована оценка их профкомпетенций по методике, разработанной Корпоративным университетом РЖД. Также в наступающем году для них предусмотрены три программы обучения: повышение квалификации, профессиональной переподготовки, а также курсы, направленные на освоение новых образовательных технологий.

Кроме отмеченных направлений планируется также внедрить рейтинг УЦПК, провести работу по созданию бренд-ориентированных зон в учебных центрах, оснастить центры дополнительным оборудованием для быстрого информирования слушателей об изменениях в компании. «Задача – создать такие условия, чтобы в УЦПК хотелось прийти учиться. Сегодня недостаточно просто читать лекции. Наши учебные заведения должны стать образцовыми в своих регионах», – уверен Сергей Саратов.

Железнодорожные профессии

Железнодорожная отрасль – одна из крупнейших в Российской Федерации. В ней занято более одного миллиона человек. Такой объем, а также динамика роста и развития железнодорожной индустрии в России обеспечивают постоянный спрос на квалифицированных работников по профессиям, связанным с железной дорогой. В связи с чем железнодорожные профессии и специальности еще долго будут широко востребованы на рынке труда.

Пройти обучение на жд профессии вы можете в учебном центре «ПромРесурс», который специализируется на обучении железнодорожников. Поскольку работа в железнодорожной сфере сопряжена с очень большой ответственностью и рисками все образовательные программы, по которым проводится обучение в АНО ДПО «ПромРесурс», были согласованы с Федеральным агентством железнодорожного транспорта, Министерством транспорта и ОАО «РЖД» — обязательное требование законодательства.

Полный список профессий на жд транспорте, обучение по которым проводится на базе учебного центра «ПромРесурс» расположен ниже. Для получения подробной информации по жд профессии пройдите по соответствующей ссылке.

Список железнодорожных профессий:

  • Бригадир пути;
  • Водитель дрезины;
  • Дежурный по переезду;
  • Дежурный стрелочного поста;
  • Кондуктор грузовых поездов;
  • Контролер состояния железнодорожного пути;
  • Машинист автомотрисы;
  • Крановщик (машинист) железнодорожного крана;
  • Машинист железнодорожно-строительной машины;
  • Машинист локомотива;
  • Машинист мотовоза;
  • Машинист пескоподающей установки;
  • Машинист тепловоза;
  • Машинист электровоза;
  • Монтер пути;
  • Обслуживающий персонал перевозок опасных грузов железнодорожным транспортом;
  • Обходчик пути и искусственных сооружений;
  • Оператор дефектоскопной тележки;
  • Оператор по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров;
  • Оператор по путевым измерениям;
  • Оператор поста централизации;
  • Оператор сортировочной горки;
  • Осмотрщик вагонов;
  • Осмотрщик-ремонтник вагонов;
  • Поездной электромеханик;
  • Помощник машиниста тепловоза;
  • Помощник машиниста электровоза;
  • Приемосдатчик груза и багажа;
  • Приемщик поездов;
  • Проводник пассажирского вагона;
  • Проводник по сопровождению груза и спецвагонов;
  • Промывальщик-пропарщик цистерн;
  • Регулировщик скорости движения вагонов;
  • Ремонтник искусственных сооружений;
  • Сигналист;
  • Слесарь по ремонту подвижного состава;
  • Составитель поездов;
  • Электромонтер контактной сети;
  • Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи;
  • Электромонтер СЦБ;
  • Электромонтер тяговой подстанции.

Обучение железнодорожным профессиям:

Обучение на железнодорожные специальности проводится на базе учебного центра «ПромРесурс» на основании:

  • образовательной лицензии № 037125, выданной Департаментом образования г. Москвы от 12.02.2016;
  • утвержденных Федеральным исполнительным органом образовательных программ.

Обязательность жд обучения регламентируется требованиями профессиональных стандартов по заявленным профессиям.

Читать еще:  Обучение фрилансу бесплатно

Обучение на жд профессии проходит в удобном для Вас графике.

Формы подготовки:

  • очное обучение на базе учебного центра «ПромРесурс»:
    – учебный центр «ПромРесурс» располагает большим парком техники и помимо теоретических курсов проводит еще и практические занятия;
  • с выездом преподавателя на предприятие заказчика:
    – выезд преподавателя осуществляется по всей территории Российской Федерации;
    – возможно проведение практических занятий на базе компании заказчика;
  • дистанционное обучение:
    – работнику предоставляется доступ в портал дистанционного обучения;
    – за работником закрепляется преподаватель для осуществления консультаций по учебным материалам;
    – после освоения материала дистанционно сдается тестовое задание;
    – после сдачи тестового задания работник проходит стажировку на рабочем месте.

Завершает курс аттестация в комиссии учебного центра.

По результатам аттестации выдается:

  • свидетельство о присвоении квалификации с указанием разряда;
  • удостоверение с указанием допуска к работам;
  • заверенная копия протокола аттестационной комиссии с перечнем работников, прошедших аттестацию.

Продолжительность жд курса зависит от выбранной специальности.

Также на базе учебного центра «ПромРесурс» проводится повышение квалификации и профессиональная переподготовка по железнодорожным специальностям.

Курсы повышения квалификации на железнодорожном транспорте и семинары организуются по запросам.

Записаться на обучение можно по телефону +7 (495) 663-71-07 или заполнив заявку.

На базе нашего учебного центра по железнодорожным направлениям прошли обучения работники таких компаний, как:

  • ОАО «РЖД»;
  • АО «РЖДстрой»;
  • ЗАО «ЗЭМ «РКК Энергия»;
  • ОАО «Бетэлтранс»;
  • ПАО «Трансконтейнер»;
  • АО «ФПК».

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование

В соответствии со ст. 23 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее — обучение), по направлению органов службы занятости возможно для безработных граждан, а также для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — женщины в период отпуска по уходу за ребенком).

Обучение по направлению органов службы занятости может осуществляться для граждан, признанных безработными в установленном порядке, если:

гражданин не имеет квалификации;

невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации;

необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации;

гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.

В соответствии с п. 3.4.3.3. Административного регламента предоставления государственной услуги города Москвы «Выдача направления на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан», утвержденным постановлением Правительства Москвы от 13.02.2013 № 59-ПП, определение профессии (специальности, направления), формы обучения осуществляется по согласованию с заявителем исходя из:

сведений об образовании, профессиональной квалификации заявителя;

требований к квалификации работника, содержащихся в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах;

сведений о заявленной работодателями потребности в работниках в количественном и профессионально-квалификационном разрезе, о востребованных на рынке труда профессиях (специальностях);

перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан;

сведений о программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, профессиях (специальностях), содержащихся в перечне организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 17.01.2013 № 1-ПП «Об утверждении Порядка направления органами службы занятости населения города Москвы женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации».

Направление на обучение женщин осуществляется на основании их заявлений, представляемых в отдел трудоустройства Государственного казенного учреждения города Москвы Центра занятости населения города Москвы (далее — ГКУ ЦЗН) по месту жительства. С заявлением необходимо представить:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, с отметкой о наличии постоянной регистрации в городе Москве;

копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и состоящих в трудовых отношениях с работодателем; выписку из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы), заверенные в установленном порядке, — для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и не состоящих в трудовых отношениях. В случае отсутствия таких документов женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и не состоящие в трудовых отношениях, в заявлении указывают на факт отсутствия трудовой (служебной) и иной деятельности;

Читать еще:  Обучение на электрика

свидетельство о рождении ребенка;

документ об образовании.

Обучение безработных граждан, а также женщин в период отпуска по уходу за ребенком по направлению органов службы занятости осуществляется в образовательных организациях по результатам конкурсных процедур в соответствии с требованиями Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» в рамках государственных контрактов, заключенных ГКУ ЦЗН, а также в подведомственном Департаменту Государственном бюджетном образовательном учреждении города Москвы дополнительного профессионального образования Центре профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал» (далее — ГБОУ ДПО Центр «Профессионал»).

В настоящее время выдача направлений гражданам, желающим пройти обучение по направлению органов службы занятости, на 2019 год прекращена.

*Для получения информации о возможности обучения, а также о порядке и условиях направления на обучение в 2020 году, необходимо обращаться в отдел трудоустройства ГКУ ЦЗН по месту жительства. Адреса и телефоны указаны на сайтах www.dszn.ru и www.czn.mos.ru. Телефон «Горячей линии»: 8 (495) 705-75-75.

Документы по теме

Приказ от 27.01.2020 г. № 54 «Об утверждении Перечня востребованных профессий, специальностей, компетенций (навыков, знаний), универсальных личностных компетенций для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан по направлению службы занятости населения города Москвы на 2020 год»

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации»

Учебный центр профессиональных квалификаций

Учебный центр профессиональных квалификаций ГБПОУ КЖГТ

ведет набор по профессии Слесарь по ремонту подвижного состава

Гарантированное трудоустройство

Сервисное депо Перерва Москва, Сервисное депо Апрелевка Московская область, Сервисное депо Нахабино Московская область

Условия обучения:

Стоимость обучения: 10000 (десять тысяч рублей)

Слушатель оплачивает 50 (пятьдесят) процентов от полной стоимости услуги (на условиях трехстороннего договора).

Форма обучения: очно — заочная.

Продолжительность обучения – 1 месяца (144 часа)

Требования к кандидатам

  • Возраст от 18 лет;
  • Образование – не ниже среднего общего

Контакты для записи в группу:

Дмитрук Светлана Зуфаровна

Приемная комиссия ГБПОУ КЖГТ

ПРОГРАММЫ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА ДЛЯ СТУДЕНТОВ (16+) И ВЗРОСЛОГО НАСЕЛЕНИЯ (18+)

Диагностика и обслуживание электронных систем автомобиля

Михалковская ул., дом 52 (МЦК Коптево)

Подготовка водителей транспортных средств категории «В» (с автоматической трансмиссией)

Напольный проезд, д. 7 (метро Новогиереево)

Подготовка водителей транспортных средств категории «В» (с механической трансмиссией)

Напольный проезд, д. 7 (метро Новогиереево)

Помощник машиниста электровоза

ул. Каланчевская д.26 (метро Комсомольская)

Напольный проезд, д. 7 (метро Новогиереево)

Помощник машиниста электровоза

ул. Каланчевская д.26 (метро Комсомольская)

Напольный проезд, д. 7 (метро Новогиереево)

Помощник машиниста электропоезда

ул. Каланчевская д.26 (метро Комсомольская)

Напольный проезд, д. 7 (метро Новогиереево)

Помощник машиниста электропоезда

ул. Каланчевская д.26 (метро Комсомольская)

Напольный проезд, д. 7 (метро Новогиереево)

Проводник пассажирского вагона

ул. Каланчевская д.26 (метро Комсомольская)

Проводник пассажирского вагона

ул. Каланчевская д.26 (метро Комсомольская)

Слесарь по ремонту подвижного состава

ул. Каланчевская д.26 (метро Комсомольская)

Напольный проезд, д. 7 (метро Новогиереево)

Слесарь по ремонту подвижного состава 4 разряд

ул. Каланчевская д.26 (метро Комсомольская)

Напольный проезд, д. 7 (метро Новогиереево)

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ:

Дмитрук Светлана Зуфаровна

s.z.dmitruk@gk52.edu.ru

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Приемная комиссия:

ул. Каланчёвская, д.26, стр. 1

Напольный проезд, д. 7

ул. Бойцовая д. 6, стр. 8б,

+7 (499) 266-59-95(-22)

Учебный центр профессиональных квалификаций (УЦПК) – это предоставление возможности обучающимся, работникам организаций, предприятий и незанятому населению получить профессиональные знания, совершенствовать свои деловые качества, подготовиться к выполнению новых трудовых функций.

Центр является структурным подразделением государственного профессионального бюджетного образовательного учреждения ГБПОУ КЖГТ, использует печать, бланки, штампы Колледжа.

Основная задача Центра профессиональных квалификаций — обеспечение подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров с учетом актуальных и перспективных потребностей рынка труда.

Преимущества обучения в Центре:

  1. Возможность повысить свою квалификацию, приобрести новую профессию или специальность.
  2. Повышение конкурентоспособности на рынке труда.
  3. Программы и курсы сформированы на основе актуальных потребностей и запросов работодателей.
  4. Обучение проводят высококвалифицированные преподаватели центра и специалисты ОАО РЖД.
  5. Практико-ориентированные программы обучения.
  6. Удобный график занятий.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector